Los tribunales anulan el ERE de la empresa Seguridad Integral Canaria

PROSEGUR: NUEVO UNIFORME

El día 9 de diciembre de 2.015 se hara efectivo el cambio de la nueva uniformidad para todo el personal de vigilancia de PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA. En la delegación de Madrid se proporcionaran las nuevas prendas a partir del 2 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2.015, el reparto se realizara por orden alfabetico en las instalaciones que tiene la empresa en el Paseo de las Acacias 51, en horario de 08:00-19:00.

Calendario laboral 2016

Tablas salariales año 2016. Convenio Seguridad Privada

 

Tablas salariales para el 2016. Una con el periodo de aplicación de enero de 2016 a junio de 2016 y la otra desde julio de 2016 a diciembre de 2016

 

Publicación Convenio Colectivo Seguridad Privada 2015-2016

Con fecha 18 de septiembre se ha publicado en el BOE el Convenio Colectivo Estatal de empresas de Seguridad Privada para el año 2015 - 2016.



https://www.boe.es/boe/dias/2015/09/18/pdfs/BOE-A-2015-10069.pdf

LOS CAMBIOS DEL ADELANTO DEL IRPF EN TU TRABAJO Y TU NOMINA

El adelanto de la reforma fiscal prevista para 2016 ha supuesto un cambio en los tipos de IRPF y por lo tanto en tu salario, pero este no es el único cambio laboral.
El pasado mes de julio el Gobierno sorprendió a todo el mundo con el adelanto de la segunda parte de la reforma fiscal que debía implementarse en 2016. La consecuencia más inmediata para la mayoría de trabajadores ha sido mayor renta disponible, Y es que la reforma ha servido para bajar los tipos de IRPF y por lo tanto las retenciones que se practican en la nómina. La traducción ha sido que el sueldo se ha incrementado una media de 12 euros al mes, aunque la cantidad concreta dependerá de cada trabajador.
Para que entiendas mejor por qué, sólo debes fijarte en cómo han cambiado las tablas de IRPF previstas para 2015 y las que finalmente se aplicarán, que son las siguientes.

En términos generales, la rebaja está entre el medio punto y el punto porcentual, dependiendo del tramo del que se trate.
Pero este no ha sido el único aspecto que afecta a los trabajadores y al ámbito laboral. El adelanto de la reforma trae otra serie de novedades que conviene que conozcan, tanto si eres autónomo como empleado.
Restricciones en las indemnizaciones por despido
La indeminización por despido está exenta de tributar hasta 180.000 euros para los despidos posteriores al 1 de agosto de 2014 y lo que sean consecuencia de un ERE o un despido colectivo comunicado también con anterioridad a esa fecha.
El adelanto de la reforma incluye un requisito adicional para que las cantidades permanezcan exentas, y es que el trabajador no podrá volver a ser contratado por la empresa que le despidió u otras compañías vinculadas en un plazo de tres años. El objetivo de esta medida es la de evitar ciertas políticas de despidos y contrataciones de determinadas empresas y que también beneficiaban al trabajador desde un punto de vista fiscal. Si incumple este requisito, deberá tributar por el paro percibido como si fuese una renta del trabajo más.
Reducción para las indemnizaciones fraccionadas
La nueva ley también prevé una reducción del 30 % para las indemnizaciones por despidos laborales que se perciban de forma fraccionadas. Quienes quieran beneficiarse de esta medida deberán acreditar que el coeficiente resultante de dividir el número de años en los que se trabajó, computados de fecha en fecha, entre el número de periodos impositivos de fraccionamiento, es superior a dos.

En cualquier caso, el límite de la indemnización será de 1.000.000 de euros, capital a partir del cual no se aplicará reducción alguna, y también se empezará a limitar el capital a partir de los 700.000 euros.
Cambios en la reducción por movilidad
El IRPF ya prevé una reducción por movilidad geográfica de la que se podrán beneficiar los desempleados que hayan aceptado un puesto de trabajo en un municipio diferente al suyo de residencia.
Esta deducción es de 2.000 euros con el límite de los rendimientos íntegros del trabajo. Dicho de otra forma, el resultado de restar ese dinero a los ingresos salariales no puede ser negativo.
Los últimos cambios normativos han adelantado una modificación según la deducción sólo se podrá aplicar sobre sobre los rendimientos del trabajo referidos al empleo que consiguió a través de la movilidad. De esta forma, si una persona ha dos trabajos, no podrá beneficiarse de este beneficio para el segundo o el primero de ellos que no tenían que ver con un cambio de municipio, según explica Carmen Bujan.

La exención por entrega de acciones
La entrega de acciones a los trabajadores se hace más equitativa con el adelanto de la reforma. Y es que bajo la nueva normativa sólo quedarán exentas de tributar cuando la oferta se aplique a todos los trabajadores por igual. Dicho de otra forma, se terminan con los privilegios de la clase directiva en la retribución con acciones de la empresa.
Además, será necesario mantener los títulos durante un periodo mínimo de tres años.
Los gastos de estudio ya no serán retribución en especie
Cuando la empresa haga un desembolso para formar a los empleados y reciclar al personal, el dinero pagado ya no se considerará retribución en especie siempre que se trate de formaciones exigidas por sus actividades o puestos de trabajo.
Exención de los gastos de transporte
Por su parte, el dinero que los trabajadores reciban de forma directa o indirecta para desplazarse hasta el trabajo en transporte público quedarán exentas hasta los 1.500 euros.

ADIF zona centro: Servicio adjudicado Prosegur hasta agosto del 2016

Adif adjudica la seguridad en sus instalaciones de las zonas centro y sur
Hasta el 31 de agosto de 2016

Adif adjudica por 18,4 M€ los servicios de vigilancia y seguridad en instalaciones ferroviarias de las zonas centro y sur.El contrato incluye la protección de estaciones, terminales de mercancías y edificios técnicos y administrativos, además de las infraestructuras ferroviarias.

Fuente: adif.es – 3 de Agosto de 2015

03/08/2015. El Consejo de Administración de Adif ha aprobado en su última reunión la adjudicación, por importe global de 18.430.235 euros (IVA incluido), del contrato de servicios de vigilancia y seguridad para las zonas centro y sur.

Este contrato, que abarca las comunidades autónomas de Madrid, Castilla-La Mancha, Extremadura y Andalucía, estará vigente hasta el 31 de agosto de 2016.
Los servicios contratados comprenden la vigilancia y seguridad en estaciones de viajeros, terminales de mercancías, edificios técnicos y administrativos, así como en infraestructuras viarias de las zonas centro (Madrid, Albacete, Cuenca, Toledo, Ciudad Real y Guadalajara) y sur (Jaén, Córdoba, Sevilla, Huelva, Cádiz, Málaga, Granada, Almería, Cáceres y Badajoz).

Con la entrada en vigor de la Ley 5/2014 de seguridad privada, los servicios de vigilancia y seguridad deben ser obligatoriamente prestados por personal perteneciente a empresas privadas de seguridad.
El lote correspondiente a la zona centro se ha adjudicado a Prosegur España, por importe de 10.509.784 euros. Por su parte, el lote de la zona sur ha sido adjudicado a Seguridad Integral Canaria, por 7.920.451 euros.

EXPLICACION CONVENIO COLECTIVO

SUBIDA SALARIAL NUEVO CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA

SALARIO BASE EN LA PAGA DE VERANO

FRIMA DEL CONVENIO COLECTIVO. VIGENCIA JULIO 2015 - DICIEMBRE 2016

PREACUERDO CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA

Nota informativa sobre el preacuerdo del Convenio de Seguridad Privada:

Acta de la reunión del 10 de julio.

Posible preacuerdo Convenio Seguridad Privada

TRAS LA SENTENCIA DE LAS VACACIONES SE COMIENZA CON LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Vota CCOO 10 de junio del 2015 Prosegur España S.L.U.

VOTACIONES EN PROSEGUR ESPAÑA: TRANSPORTE DE FONDOS

Comienzan las elecciones sindicales en PROSEGUR ESPAÑA S.L. MADRID. La primera fecha el 3 de junio de 2.015 en Transporte de fondos. (blindados Vicalvaro). Para el resto de la compañia (Vigilancia etc...) la cita sera el 10 de junio de 2.015.

Retribuciones de las vacaciones

LLEGAN LAS ELECCIONES PROSEGUR MADRID

El 6 de mayo se ha constituido la mesa electoral, comenzando así el proceso de elecciones sindicales en Prosegur España S.L.U. Madrid

Después de barajarse un par de fechas se ha elegido el día 10 de junio de 2.015  como día de votación, el lugar de la votación se realizara en C/PAJARITOS 22 (gimnasio), en horario de 7,30 a 21:00 horas.

DISGREGACIÓN PROSEGUR ESPAÑA S.L.

En el día 5 de mayo la dirección de la empresa  comunicó oficialmente la separación de Prosegur España, S.L. en tres lineas de negocio:

Prosegur España, S.L.

Prosegur Alarmas España, S.L.

Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España, S.L.

Según lo reflejado en el documento adjunto "dicho ajuste no supone ninguna modificación en las relaciones laborales de los trabajadores, ya que mantendrán exactamente las mismas condiciones"...

 

 

CAMBIO VESTUARIO PROSEGUR ESPAÑA

Los vigilantes de PROSEGUR cambiaran su imagen. El color del uniforme pasara de ser marrón a marrón oscuro casi negro, en todas las prendas incluida la camisa/polo.

Según comunica la empresa en cuanto  a las prendas de invierno se cambiaran: Camisa, Chaqueta y pantalón. (Parka no). En cuanto a las de prendas de verano se cambiara camisa y pantalón.

En cuanto a las características, y según comunica la empresa  serán.

• Tejidos Flexibles y Cómodos (tanto camisa como pantalon tendran elasticidad)
• Fácil mantenimiento, no planchado y secado rápido
• En cuando a la chaqueta: Transpirabilidad (abertura en sisa), posibilidad de adaptar forro interno, aislante, cuello ajustable (para evitar uso de bufandas).
• Han usado el mismo tejido que prendas deportivas.
• La camisa será una camisa-polo, los botones son ornamentales, se enfundara igual que un polo. Del mismo color que el resto de la ropa, marron oscuro.
• El pantalón tendrá  bolsillos por encima de la rodilla, como los pantalones de faena.

El cambio de vestuario se realizara a partir del mes de septiembre de 2.015 cuando empezaran a repartir la uniformidad de invierno y para el 2.016 antes de que comience el verano repartirán la uniformidad de verano.

Convenio Servimax-ESC

Se ha publicado en el BOE, el convenio de Servimax-ESC. Este Convenio afecta a los trabajadores que a fecha de 31 de diciembre de 2.014 estaban dados de alta en la empresa "Servimax Servicios Generales, S.A.", y ahora estan en "ESC Servicios Generales S.L.".
La vigencia es desde el 1 de enero de 2.015 hasta hasta el 31 de diciembre de 2.017. Podeis descargarlo en pdf en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/26/pdfs/BOE-A-2015-1989.pdf



El 24 de marzo de 2.015 se realizan la elecciones sindicales de ESC en Madrid:

24 de Marzo de 2.015

horario 08:00 a 21:00

Lugar C/ Pajaritos 22 (Gimnasio)

CALCULA HORA EXTRA

Horas Extraordinarias

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 del Convenio (162 horas mensuales) y se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35  del Estatuto de los Trabajadores.

En los Centros con cuadrante anual, tendrán la consideración de horas extras las que excedan de 176 horas mensuales, excepto en el mes de Febrero que serán las que pasen de 162.

Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El periodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.