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miércoles, 12 de julio de 2023

PERMISO PARA VOTAR EN LAS ELECCIONES GENERALES DE 23 DE JULIO DE 2023

Aquellos compañeros que el próximo día 23 de julio de 2023 tengan que trabajar tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral con el de apertura del colegio electoral. Así, se establece los siguientes permisos para los trabajadores durante la jornada electoral:

 

·         Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales (de 09:00 a 20:00 horas) o cuya jornada coincida 2 horas o menos: no tendrán derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.

 

·         Trabajadores cuyo horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos 4 horas: tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.

 

·         Trabajadores cuyo horario coincida entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: tendrán permiso retribuido de 3 horas.

 

·         Trabajadores cuyo horario coincida en 6 o más horas con el de los colegios electorales: tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas.

 

Hay que destacar en materia de organización del trabajo, será la empresa la encargada de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido, es decir, deberéis informar a vuestro responsable, con antelación, de vuestra intención de ir a votar en el tiempo de trabajo. Además, la empresa puede requerir a los trabajadores que justifiquen su ausencia con el justificante correspondiente que les entregaran en el colegio electoral.

 

¿Y si los trabajadores somos llamados a formar parte de una Mesa Electoral?

 

En el caso de que los trabajadores sean llamadas a formar parte de una Mesa Electoral ya sea como Presidente o Vocal de la mesa tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, siempre que sea día laborable para el trabajador, que también tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día inmediatamente posterior a las Elecciones, es decir, el 24 de julio.

 

Para los trabajadores que hayan sido llamados como suplentes para ocupar una mesa electoral, deberán acudir al colegio y si necesitan de sus servicios les corresponderán los permisos retribuidos antes mencionados y si no se necesitaran de sus servicios, deberán volver a sus puestos de trabajo inmediatamente, correspondiéndole el abono de todas las horas que tuviese por cuadrante ese día.

 

Si el trabajador tuviera que trabajar en el turno de noche del día anterior a las Elecciones (22 de julio) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral, pero, en cambio, el día siguiente a las Elecciones (24 de julio) sí deberá trabajar, aunque sea en el turno de noche, pero con una reducción de 5 horas.                 

 

NUEVOS PERMISOS PARA CONCILIACION FAMILIAR

Desde el 28 de junio de 2023, una vez publicado en el BOE el real decreto ley 5/2023, los trabajadores tenemos derecho a solicitar entre otras cosas los siguientes permisos:

Permiso de cuidado de cinco días al año retribuidos que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado como de un conviviente. Se trata de una medida nueva que no existía.

Permiso que se dará "por causa de fuerza mayor". Este se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año, que serán retribuidos. Con él se busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.

Permiso parental de ocho semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años. finalmente se ha aprobado sin retribución económica. Es decir, se pueden pedir ocho semanas para cuidar a los hijos, pero el trabajador dejará de percibir el sueldo correspondiente a los días de permiso.

Entendemos que estos permisos eran una necesidad imperiosa para poder conciliar el trabajo con los cuidados familiares. Hasta ahora los progenitores tenían que pedir “favores” para poder ir a recoger a su hijo al colegio en caso de ponerse enfermo, en el supuesto de no poder llevar al hijo al colegio/guardería, enfermedad u hospitalización de familiar o conviviente (hasta ahora disponíamos de 2 días, en algunos casos claramente insuficientes), y un largo etcétera de supuestos.

Por último, en el Real Decreto aprobado también está recogida la siguiente medida:

Las parejas de hecho también tendrán derecho a los quince días de permiso por registro.

 

ELECCIONES SINDICALES GRUPO PROSEGUR 2023 MADRID


En el mes de junio de 2.023 se han celebrado las elecciones sindicales en las distintas empresas del Grupo Prosegur en Madrid.

CCOO vuelve a ser la opción preferida de las compañeras y compañeros en las 4 grandes empresas del Grupo, Movistar Prosegur Alarmas mayoría absoluta con 286 votos y 13 representantes, Prosegur SIS 651 votos y 10 representantes y E.S.C. 94 votos y 5 representantes.

Con más de 1.000 compañeros que han depositado su confianza en nosotros, lo que supone una responsabilidad que asusta sobre todo cuando hemos visto compañeras que han venido a votar expresamente desde Galicia, otros, después de 12 horas de trabajo, que han venido a votar desde Tres Cantos, Guadalajara, Ávila y un largo etcétera.

Dar la enhorabuena por el buen trabajo a los compañeros, a la Federación de Madrid por el apoyo recibido y en especial a todos los compañeros/as que han participado en el proceso y en especial a los que con su voto han apoyado las distintas candidaturas de CC.OO.