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jueves, 27 de diciembre de 2012

PROSEGUR:DESCUELGUE

Lamentablemente Prosegur se ha unido al carro de las empresas que se quieren descolgar del convenio colectivo  o como ellos ponen en su comunicado " proceder a la inaplicación del regimen salarial previsto en el Convenio Colectivo de aplicación y a la modificación sustancial colectiva de determinadas condiciones de trabajo"

Esta noticia nos la ha comunicado formalmente la empresa esta mañana. Nos comunican que el periodo de consultas comenzara el proximo 31 de enero de 2.013. Antes del 24 de enero, la parte social tendrá que designar a un numero no superior a trece miembros entre la proporcionalidad sindical. En estos momentos desconocemos cual es el porcentaje por cada sindicato con representación en Prosegur.

Paralelamente, otras empresas como Segur Iberica y Eulen han comunicado a sus respectivos comites su intencion de hacer lo mismo que Prosegur, lo que demuestra que han acordado conjuntamente aplicar estas modificaciones a sus trabajadores.

Os seguiremos informando conforme vayan transcurriendo los acontecimientos.

viernes, 21 de diciembre de 2012

SITUACION DEL CONVENIO DEL SECTOR E INCREMENTOS SALARIALES

Nota emitida por la Federación Estatal de AA.DD. de CC.OO.

Desde el sector de Seguridad Privada os comentamos que en relación a la situación derivada del incumplimiento del incremento salarial fijado para el 2012 por parte de diversas Empresas del sector de Seguridad Privada, e intentando aclarar la cuestión venimos a significar:

1.- El Convenio Colectivo 2009-2012 establecía unos parámetros de incremento salarial que habrían dado lugar a un incremento del 4,4% para el año 2012. Ante la negativa empresarial a firmar las tablas se las llevó a un procedimiento de mediación donde finalmente se acabó acordando un nuevo convenio 2012-2014 con determinadas patronales: APROSER, FES y AES. En este Convenio el incremento salarial fijado para 2012 era del 2,4%. Este Convenio fue impugnado ante la Audiencia Nacional por parte de AESPRI con el resultado de la confirmación de que el mismo tiene vocación de estatutario por tener legitimación bastante el banco patronal para adoptar el acuerdo. Está pendiente de un posible recurso ante el Tribunal Supremo.

2.- La mayoría de las Empresas pertenecientes a las patronales firmantes de este nuevo Convenio han venido cumpliendo con el abono del incremento salarial del 2,4%, pero no así las Empresas que no pertenecen a las mismas que no han efectuado incremento salarial alguno. La complicación actual deriva de que el Convenio aún no ha sido publicado por la Dirección General de Trabajo como consecuencia de que desde la instancia de Competencia se tacha de contraria a la libre competencia la cláusula de subrogación establecida para el transporte de fondos en el art. 14. Esta situación hace que ante su no publicación en el BOE el convenio no tenga eficacia frente a terceros que no lo han suscrito y por tanto carezcamos de acción para su reclamación, la cual a buen seguro nos opondrán en caso de interponer las oportunas reclamaciones.

3.- En todo caso y para tranquilidad de todos el Convenio 2012-2014 se firmó en el mes de abril o sea que no puede hablarse de que en diciembre se cumpla ningún plazo ni tan siquiera para reclamar a los firmantes del Convenio que no estén cumpliendo el mismo, y al que aunque tuviera naturaleza de extraestatutario seguirían estando obligados.

MUERTE A LOS SINDICATOS



Blog de Iñaki Gabilondo



Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

jueves, 20 de diciembre de 2012

Acta reunión Comité de Empresa octubre 2.1012

En la página "Actas Comité de Empresa" podéis consultar el acta de la reunión del mes de octubre

¡Felices Fiestas!

Desde esta sección sindical os deseamos que tengáis unas felices fiestas, llenas de mucha salud, paz y amor, y un feliz año 2013, en el que se cumplan todos vuestros deseos.




Directivos de la empresa de seguridad Esabe, detenidos por fraude a la Seguridad Social


Operación policial una de las mayores empresas de seguridad privada de España

Diez directivos de la empresa de seguridad privada Esabe han sido detenidos en Madrid acusados de defraudar 30 millones de euros a la Seguridad Social.

Los detenidos son directivos de la empresa de seguridad privada Esabe, una de las mayores empresas de seguridad privada a nivel nacional. Están detenidos en dependencias policiales de Madrid. Se les acusa presuntamente de haber montado un entramado societario para conseguir beneficios ilícitos en el mercado español incumpliendo la normativa vigente.
Según fuentes de la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional, que es la que está llevando a cabo esta operación policial, se calcula que podrían haber defraudado presuntamente 30 millones de euros a la Seguridad Social.
A los diez directivos detenidos se les acusa presuntamente de un delito de alzamiento de bienes, insolvencia punible, delito contra la Seguridad Social, falsedad documental, blanqueo de capitales, y organización criminal.
Según fuentes policiales se han realizado ya un total de ocho registros en diferentes sedes que tiene la empresa Esabe. Todos los registros de momento se han hecho en Madrid. Según fuentes cercanas a esta investigación va a haber más en las próximas horas. La operación por tanto está abierta.

Fuente: www.cadenaser.es


martes, 11 de diciembre de 2012

FORMACION: SEGURIDAD PRIVADA

Ministerio del Interior. Adjuntamos enlace de la resolución de 12 de noviembre de 2012, de la Secretaria de Estado de Seguridad, por la que se determinan los programas de formación del personal de seguridad privada y publicado el 10 de diciembre de 2.012 en el BOE.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/10/pdfs/BOE-A-2012-14947.pdf

CONCENTRACION: AHORA TOCA SEGURIBER

Hay convocada una concentración para el día 19 de diciembre de 2.012 desde las 11:00 hasta las 13:00 en la sede de la empresa Seguriber S.L.U.. La sede esta en el Paseo de La Florida 2,  28008 Madrid, situado en la propia estación de Príncipe Pió.

La convocatoria de esta concentración viene generada por las continuas barbaridades de este empresa hacia sus trabajadores, tales como la realización de un ERE, convenio interno de empresa a la baja o supresión de 1/14 parte del salario bruto anual.

Esta concentración ha sido convocada conjuntamente por CC.OO. UGT y USO.

lunes, 10 de diciembre de 2012

ERE SECURITAS: ACUERDO

La dirección de la empresa y la mayoría de la representación sindical (UGT, USO, CSI-F), con la excepción de CCOO que se pronunciara sobre la aceptación del mismo en el plazo máximo de 15 días, han llegado a un acuerdo con los despidos que han de producirse en la empresa.

Se reduce el numero inicial de despidos de los planteados inicialmente por la empresa, de 660 se reducen a 340 despidos, de los que 244 serán personal operativo y 96 personal indirecto.

El acuerdo alcanzado, para los compañeros que tengan la mala fortuna de ser despedidos, se establecen 33 días de indemnización, con un máximo de 12 mensualidades.

Entre el resto de medidas que se acuerdan cabe destacar:
  • Se adopta para el computo de la empresa el computo anual de 1782 horas con un reparto irregular en función de los días que tenga cada mes y no se abonaran horas extraordinarias hasta que se haya sobrepasado dicho computo.
  • Aquellos trabajadores que disfruten de turnos u horarios fijos de trabajo por sentencia o condición mas beneficiosa a 31 de diciembre de 2012, seguirán disfrutando de los mismos si bien la empresa podrá establecer que los realicen en uno o varios servicios que lo permitan, el resto de los trabajadores, sin excepción, deberán realizar trabajo en turnos rotativos.
  • Las vacaciones se disfrutaran del 1 de Enero al 31 de Diciembre.

martes, 27 de noviembre de 2012

FALCON: La audencia nacional declara nulo el acuerdo de descuelgue.

El tribunal en su sentencia considera que no ha quedado acreditado que los firmantes del acuerdo de descuelgue representen a la mayoría de los representantes unitarios de los trabajadores. Esta sentencia es efectiva desde su publicación.

De seguir Falcon en el empeño tiene dos opciones, recurrir la sentencia en casación o empezar todo el proceso desde el principio negociando con los representantes legítimos de los trabajadores.

Esta es la sentencia:
















viernes, 23 de noviembre de 2012

Desestimada la impugnación del Convenio Colectivo presenteda por AESPRI.



Cuando el pasado mes de abril de este año se constituyo la Mesa Negociadora del Convenio 2012-2014, AESPRI (Asociación de Empresas de Seguridad Privada Integral, a la que pertenecen entre otras las empresas Casesa, Seguriber o Alerta y Control), no estaba de acuerdo con los porcentajes de representatividad de las organizaciones empresariales del sector. Cuando se acabó de negociar el convenio AESPRI, fue una de las asociaciones empresariales que no firmo, al parecer querían recortar un poco más.

Como ya informamos AESPRI presento una demanda donde solicitaban la nulidad  del Convenio Colectivo, celebrándose el juicio en la audiencia nacional el día 14 de noviembre.  Al final en sentencia 0134/2012 la audiencia nacional desestima la demanda, absolviendo a todos los demandados de sus pedimentos.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

Calendario laboral 2.013

En el apartado "Calendario laboral" puedes consultar y descargarte el calendario laboral de 2.013. Incluye las fiestas de Madrid capital.

lunes, 12 de noviembre de 2012

SERVICIOS MINIMOS SEGURIDAD PRIVADA: HUELGA 14 NOVIEMBRE 2012

Resolución de 12 de Noviembre, de la secretaria de estado de seguridad, por la que se determina el porcentaje del personal de Seguridad Privada adscrito a los servicios esenciales, durante el desarrollo de la huelga general, convocada, en el ámbito nacional para el día 14 de noviembre de 2.012.

1.- El 100% del personal que preste servicios de protección de personas, incluyendo los servicios prestados en buques pesqueros o mercantes que navegen bajo bandera española con armas de guerra.

2.- El 85% del personal que preste servicios de seguridad:
  • En las actividades de deposito, custodia, recuento y clasificación de monedas, billetes y demás objetos valiosos o peligrosos, así como en el transporte o distribución.
  • En los Bancos, Cajas de Ahorro, Entidades de crédito y en todos aquellos establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de seguridad se haya impuesto en general, con carácter obligatorio.
3.- El 85% del personal que preste servicios de seguridad:
  • En instalaciones Petroquimicas, refinerías y depósitos de combustibles.
  • En centrales e instalaciones nucleares. En todo caso comprendera la dotación mínima necesaria determinada por el consejo de seguridad nuclear para la protección física de las instalaciones, actividades y materiales nucleares.
  • En las fabricas de armas de fuego,en la de explosivos y en sus almacenamientos.
  • En las actividades de trasformación, deposito, transporte y distribución de materiales inflamables.
  • En servicio de suministro y distribución de agua, luz y electricidad.
  • Centrales de alarma.
 4.- El 85% del personal que preste servicios de seguridad:
  • En los transportes publicos (puertos, aeropuertos, ferrocarriles, etc.) y en los centros de telecomunicaciones.
  • En los centros y sedes de medios de comunicación social.
5.-  El 50% del personal que preste servicios de seguridad privada en hospitales, Juzgados y Tribunales y dependencias de las Administraciones Publicas.

6.- Los porcentajes establecidos en los apartados anteriores, comprenderan en todo caso, como mínimo, un vigilante de seguridad.
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SE CELEBRA EN LA AUDIENCIA NACIONAL EL JUICIO POR LA IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA 2012-2014 PRESENTADA POR AESPI.



Se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio instado por “AESPIen el que se solicitaba la nulidad total del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2012-2014 invocando una supuesta adopción del mismo de manera ilegal al haber intervenido en la negociación del convenio determinadas patronales que según su criterio no estarían legitimadas para hacerlo. En el juicio se ha defendido por todos los firmantes la validez del Convenio por estar adecuadamente constituida la mesa de negociación y porque en todo caso en el banco empresarial (que era el cuestionado) se cumplen por uno de los firmantes (APROSER) todos los requisitos de legitimación inicial, plena y decisoria como para la plena validez del convenio como estatutario.

Se espera  tener la Sentencia en un plazo breve de tiempo, no más allá de 10 días como viene siendo habitual por la Audiencia Nacional en los últimos tiempos.