POLÍTICA DE COOKIES: Este blog está alojado en Blogger, una plataforma de la compañía Google, de gestión y alojamiento de blogs, que recaba información anónima a través de cookies, para prestar servicios estadísticos, analíticos y publicitarios. Si sigue navegando se entenderá que acepta el uso de cookies por parte de Blogger. Si no lo acepta, abandone la navegación por el blog. Puede cambiar la configuración de su navegador u obtener más información en: ccooprosegurmadrid.blogspot.com.es/p/politica-de-cookies.html






miércoles, 29 de febrero de 2012

SENTENCIA DEL TSJ DE ANDALUCIA

Sentencia del TSJ de Andalucia donde estima parcialmente el recurso planteado contra el descuelgue salarial de la empresa ALHAMBRA SEGURIDAD, donde el juez estima que el descuelgue de la subida salarial es correcto, pero la reducción de salario en un 10% en los conceptos salariales no.







martes, 28 de febrero de 2012

MAS DESPIDOS OBJETIVOS

Lamentablemente la empresa le está cogiendo el gusto a los Despidos Objetivos. Esta vez le ha tocado el turno a un compañero con la categria de Escolta. Se reduce el servico y de cinco escoltas sobra uno, Prosegur alude  que no tiene otro servicio de Escolta para reubicarlo y decide aplicar el despido objetivo con la consabida indemnización de 20 días por año con un limite de 12 mensualidades. El criterio que Prosegur utliliza para elegir al compañero victima de este despido objetivo viene en su carta de despido donde indica:

"Debemos señalar que para la elección del escolta afectado entre los destinados a dicho servicio, ante la falta de concertación con los escoltas afectados de contrato de trabajo temporal por obra y servicio para dicho destino, tenemos que acudir a la menor antigüedad como criterio determinante para la elección del trabajador afectado en aplicación analógica del art.15 del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de seguridad privada. De entre sus compañeros Ud. ostenta la menor antigüedad."

Con este despido ya van dos, desde que se produjo la reforma laboral.




viernes, 24 de febrero de 2012

DESPIDO OBJETIVO

Con fecha 23 de Febrero, nuestra empresa Prosegur Cía. de Seguridad  ha despedido por causas objetivas a un Gestor Operativo, en virtud de lo que dispone el articulo 53 del estatuto de los trabajadores. Alegan que no tienen trabajo para el en esa categoria y le indican en el escrito de despido:" El mantenimiento de su contrato laboral sin posibilidad de prestación efectiva de trabajo daría lugar al incumplimiento por nuestra parte de la obligación tanto legal como contractual de proporcionar el mismo. Del mismo modo, su mantenimiento nos causaria el perjucio económico y productivo de tener que soportar el abono de un salario con sus cotizaciones sin reciproca productividad para la empresa."

El caso es que lo despiden por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año trabajado con un maximo de 12 mensualidades. Esto quiere decir que para llevarte la maxima indemnización, un año de sueldo, debes de tener una antiguedad minima de 18 años. Con esto abren la caja de Pandora, no sabemos a que  colectivo le tocara la proxima vez, Inspectores, Escoltas, Jefes de Equipo, o Vigilantes de Seguridad.

Esto es lo que en un futuro pueden intentar hacer la empresas para abaratar el despido acogiendose a la nueva Reforma Laboral. Estos despidos se pueden recurrir, otra cosa es que el juzgado nos de o no la razon.

 ¿Como despides a un trabajador por causas objetivas, aludiendo que no tienes trabajo para darle, cuando en el sector, aunque menos, todavia se siguen realizando horas extras.?, ya veremos como acaba todo esto.


martes, 21 de febrero de 2012

El periodico La Razon miente

En un titular del periodico La Razon, aparecete una foto donde un compañero nuestro se toma una cerveza despues de la manifestación del 19 de Febrero. En el pie de la foto se toman la licencia de decir los liberados sindicales siguieron al pie de la letra las indicaciones de sus sindicatos y se fueron a tomar cervezas.
Tenemos que decir que estos compañeros no son delegados sindicales y por supuesto no estan liberados. Son trabajadores preocupados por una reforma laboral que nos retrotae a condiciones laborales de siglos pasados y que como todos los demas ciudadanos (salvo que salga otra reforma en contrario) tienen derecho a tomarse una cerveza, un domingo y socializar con el resto de los compañeros.
Decir al periodico la Razon que hacer fotos sin el consentimiento de estos compañeros en un lugar publico, puede entre comillas estar bien o no, pero poner los comentarios que les sale de sus partes nos parece una autentica barbaridad., y eticamente muy repochable. Lamentamos que a estos señores de La Razon, les parezca mal que determinadas clases sociales se atrevan a tomarse una cerveza, esperemos que a los hosteleros no les parezca lo mismo.

El lunes 20, estos compañeros fueron entrevistados en la cadena ser, en el  programa La ventana, aqui teneis la entrevista:

video



jueves, 16 de febrero de 2012

Resolución Inspección deTrabajo deficit jornada

Adjuntamos una resolución de la Inspección de Trabajo en la que, entre otras cosas, clarifica el asunto del deficit de jornada:

Acta enero Comité Empresa

En la página de las actas del Comité podéis ver la correspondiente al mes de enero

Nueva página guía reforma laboral

Hemos incluido una nueva página ("Guía reforma laboral")  en la que podéis encontrar una guía rápida sobre los aspectos más importantes de la nueva reforma laboral.

Esperamos que sea de vuestro interés

Desnudos y a la intemperie

Así deja la reforma laboral al trabajador, según los expertos: desamparado ante un poder

empresarial pujante.
 
Os adjuntamos las declaraciones de Fernando Vicente Sevilla en el diario "El Público" en relación a la reciente reforma laboral:
 
La reforma laboral desnuda a los trabajadores y a sus representantes, que se enfrentan a un

futuro incierto, desarmados y desprotegidos. Albert Recio, que desde la UniversitatAutònoma

de Barcelona lleva años investigando el mercado laboral español, utiliza uno de los sectores

que acaba de estudiar, el de la limpieza, para explicarlo: "Hasta ahora, las empresas competían

entre sí por contratos sobre la base de unos precios que estaban limitados por el suelo salarial

que garantizaba el convenio del sector. Pero, ahora, la empresa podrá alegar ante sus

empleados que, gracias a unos salarios más bajos, conseguirá ganar contratos. El sector puede

entrar en una competencia de salarios a la baja, con lo que al final acabas rebajando los

sueldos".

Es más, los trabajadores no sólo pierden el abrigo de sus convenios sectoriales o provinciales.

Según el texto de la reforma, al empresario le bastará con alegar "probadas razones

económicas, técnicas, organizativas o de producción" para rebajar salarios unilateralmente, sin

necesidad de negociación y con el único requisito de avisarlo con 15 días de antelación.

En las pymes, el empleado queda en manos de la buena voluntad del patrón

Teniendo en cuenta que a la empresa le bastarán "dos trimestres consecutivos" de

"disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas" para alegar "probadas razones

económicas", es comprensible que Recio augure a la economía española la inminencia de "una

guerra de salarios a la baja como palanca de competencia". En otras palabras, con la nueva

norma, la empresa se hace con el monopolio del poder en sus negociaciones laborales, por lo

que Recio concluye categórico que "dar prioridad al convenio de empresa supone desregular

completamente el mercado de trabajo. Aumentarán las desigualdades laborales".

Que los trabajadores se quedan desnudos con la reforma es algo que reconocen incluso

aquellos que no la critican. "Evidentemente, los deja mucho más a la intemperie", dice el

antiguo presidente del Consejo Económico y Social y hoy director del área de derecho laboral

del bufete Garrigues, el catedrático de Derecho del Trabajo Federico Durán. Pero asegura que

no le "parece mal un mayor poder de negociación empresarial, porque los convenios

sectoriales y, sobre todo, provinciales, se habían convertido en un corsé que atenazaba las

relaciones laborales".

Muy similar a la opinión del catedrático de Economía de la PompeuFabra José García

Montalvo: "Era imprescindible reequilibrar esas fuerzas, los sindicatos tenían un exceso claro

de poder en la negociación".

En un ERE, el empresario no tendrá incentivos para indemnizar con más de 20 días

Pero tanto uno como otro reconocen que lo que vale para las grandes compañías, en las que

los trabajadores seguirán contando con el arma de la paz social, no queda tan claro en el caso

de las pequeñas y medianas empresas, de las que, en palabras de la ministra de Trabajo,

Fátima Báñez, depende más del 90% del empleo del país.

Durán dice que se "tentaría la ropa antes de llevar adelante una decisión sin el acuerdo sindical

en una gran empresa, pero en las pequeñas realmente no hay una red de protección del

trabajador, y sí bastante discrecionalidad empresarial". Por su parte, García Montalvo añade:

la desprotección de los empleados de las pymes es "el único punto que me preocupa. Habrá

que ver cómo funciona, démosle un recorrido para ver si realmente es una patente de corso

para que el empresario haga lo que le dé la gana, lo que no me parecería bien, o si en las

empresas se llega a acuerdos".

Un planteamiento muy similar al que muestra el catedrático de la Universidad Complutense de

Madrid Ángel Mártinez González-Tablas ante la desaparición de la autorización previa

administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE).

"Aprovechan la crisis para apretar las clavijas a los trabajadores", dice José Manuel Naredo

Destacado representante de la llamada Economía Crítica, Tablas afirma que "deja a los

trabajadores expuestos a una situación enormemente vulnerable, a merced de lo que quieran

hacer las empresas. Unas actuarán con sentido de responsabilidad, pero deja el campo libre a

que otras no lo hagan".

Desde el gabinete de economistas de CCOO, David Llacer explica en qué consiste esa

vulnerabilidad: "Quitar la autorización administrativa de los ERE significa dos cosas. Una,

descausalizar los propios despidos colectivos, porque independientemente de cuál sea la causa

formal que se advierta, nadie va a velar porque esa causa sea cierta. Y dos, reducir de forma

importante el coste del despido, la indemnización. De hecho, si durante el periodo de

negociación antes existía la posibilidad de incrementar los 20 días de indemnización, que hasta

la fecha eran mínimos, ahora se convierten en un máximo".

Evidentemente, si no hay autorización, tampoco el empresario tendrá que temer que le

puedan rechazar el despido colectivo, con lo que carece de incentivos para aumentar esos 20

días con el objetivo de garantizarse cerrar el ERE con un acuerdo. O, como dice el también

catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla Jesús Cruz Villalón, "la

desaparición de la autorización administrativa en los ERE es la crónica de una muerte

anunciada".

Más poder

Sea cual sea la medida que se analice, al final todas llevan a la misma conclusión, un aumento

del poder empresarial frente a unos trabajadores desposeídos de protección que se

enfrentarán a reducciones de derechos adquiridos, incluso salariales, con la espada de

Damocles sobre sus cabezas de un despido fácil, rápido y barato. "En sus consecuencias

prácticas es la (reforma) del despido único" resumió ayer el secretario general de UGT Cándido

Méndez, que añadió: "La discusión de si un trabajador va a cobrar 45 días o 33 es virtual. En la

práctica, la tendencia va a desembocar en 20 días. El embudo va a hacer que todos los

despidos desciendan tendencialmente hacia los 20 días".

Lo que también reconoce Montalvo, que a pesar de asegurar que "hacía falta un buen meneo

en el mercado laboral", ante la evidencia de que bastarán tres trimestres de "disminución

persistente del nivel de ingresos o ventas" para despedir con 20 días, le da la razón a Méndez:

"Desde luego, desde ese punto de vista, sí. En una economía en contracción, cualquier

empresa tiene esa pérdida de negocio".

Por eso, muchos expertos dan la razón al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo,

cuando también ayer concluyó que "la lógica" de la reforma es "la del desmantelamiento

progresivo del papel del derecho al trabajo en nuestro país".

Dicho con palabras de Tablas, "el conjunto de las medidas va en la misma dirección, el

abaratamiento puro y duro, que no es sino una pérdida de los derechos de los trabajadores".

O, como concluye el economista y estadístico José Manuel Naredo, "lo que en realidad ocurre

es que se aprovechan las aguas revueltas de la crisis para apretar las clavijas a los trabajadores,

como siempre".

Y ésta es la respuesta de Prosegur a los registros de taquillas

Adjuntamos escrito de la compañía en respuesta a nuestro escrito sobre el registro de taquillas:

Escrito a Prosegur por el registro de taquillas

en relación a los registros de taquillas que se están produciendo en algunos servicios, y dada la gravedad de estos hechos, hemos enviado  a la Compañía el siguiente escrito: