SUBSANACION CONVENIO COLECTIVO

Con fecha 19 de de diciembre de 2.017 se ha celebrado una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las Empesas de Seguridad.  La finalidad de la reunión consistia en dar cumplimiento al requerimiento efectuado por la Dirección General de Empleo asi como dar respuesta a los escritos presentados por algunas organizaciones sindicales. 

Aqui esta el acta de lo acontecido.

TABLAS SALARIALES PARA LAS CATEGORIAS DE VIGILANTE DE SEGURIDAD Y ESCOLTA

Tablas salariales para las categorías de Vigilante de Seguridad y Escolta para los años:

2.018-2.019 y 2.020

GRUPO DE TRABAJO INFRAECTRUCTURAS DE TRANSPORTE

Comunicado de CCOO de Construcción y Servicios sobre el acuerdo del Grupo de Trabajo de Seguridad Privada en las infraestructuras de transporte de competencia estatal.

Último número revista "Acción Sindical Confederal"

Os adjuntamos el enlace al último número de la revista

http://www.ccoo.es/b9c23b1f31dd67738a8f5fb6e3b9c5c2000001.pdf

Una solución estructural a los problemas endémicos de la Seguridad Privada

Artículo de Daniel Barragán, secretario de acción sindical de CCOO de Construcción y Servicios en el número 42 de la revista Acción sindical Confederal en torno a la Seguridad Privada.

Como consecuencia de los últimos conflictos que se han desarrollado en el sector de la Seguridad Priva­da y coincidiendo con la Negociación del Convenio Estatal del sector se ha iniciado una mesa tripartita de trabajo con la pre­sencia de Patronales, Ministerios de Inte­rior, Fomento y Hacienda y CCOO y UGT.

Por parte de CCOO hemos exigido que el tema central de estas reuniones sea la búsqueda de una solución estructural a los problemas endémicos de la Seguridad Privada que tienen directa relación con las relaciones con las Administraciones Públicas, es decir, reclamamos políticas de contratación responsable; cláusulas so­ciales; revisar la situación concreta de la Seguridad Privada en las infraestructuras críticas; la carrera formativa de los profesionales y las profesionales del sector y un largo etcétera que buscaría abandonar la senda de precarización que vive el sector en los últimos tiempos.

CCOO considera que buscar soluciones a estos problemas endémicos, debe ir de la mano de la firma y acuerdo de un conve­nio sectorial estatal fuerte y de recupe­ración de derechos económicos y sociales que llevamos reivindicando con fuertes movilizaciones que, en estos momentos, continúan con la convocatoria de con­centraciones y una hoja de ruta de medi­das de presión continuadas en el tiempo.

CCOO entiende estas reuniones tripar­titas como una línea de transmisión directa de los problemas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras en el sector y como una oportunidad im­portante para lograr objetivos básicos en eliminación de la precarización, así como en la puesta en valor de la figura de los vigilantes, profesionales de am­plia formación y con una función en la seguridad ciudadana básica e imprescin­dible en los tiempos actuales que debe tener una contraprestación adecuada en derechos y condiciones laborales.

No debemos permitir que estas reuniones se conviertan en una cortina de humo, una forma de escurrir el bulto mediática­mente. Estamos exigiendo acuerdos con­cretos que tengan consecuencias concre­tas en la vida y trabajo de los compañeros y compañeras del sector.

Por otro lado, la exigencia sindical de que los contratos públicos incluyan cláusulas de responsabilidad social que aseguren que en la contratación con las Admi­nistraciones Públicas no campen a sus anchas empresas piratas, empresas que usan las herramientas que les dan las últimas reformas laborales para precarizar las condiciones de miles de trabajadores y trabajadoras. Requisitos como la exi­gencia del cumplimiento de los convenios colectivos deben ser condiciones de míni­mos en la contratación de una Adminis­tración Pública responsable.

En resumidas cuentas CCOO está exigien­do a la Administración Pública que asuma las responsabilidades claras y directas que tienen en un sector tan atacado como el de la Seguridad Privada. Que asuman su situación de principal contratista de in­finidad de servicios y tome las medidas adecuadas para evitar ser cómplice ne­cesario de atropellos laborales como los que se ven todos los días en instalaciones públicas, con empresas que no cumplen ni los más mínimos derechos laborales. Que sirvan de ejemplo de cómo se deben hacer las cosas y no de justo lo contrario.

Fuente: www.ccoo.es

El Tribunal de Justicia Europeo declara discriminatorio en España el acceso al desempleo desde un contrato a tiempo parcial

Todas las personas con contratos a tiempo parcial deben ver equiparadas sus condiciones de acceso a la protección por desempleo.

Hoy 9 de noviembre de 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha dictado una Sentencia, resolviendo una cuestión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona.

En esa Sentencia, se resuelve la cuestión prejudicial planteada, estimando que el sistema de reconocimiento de la prestación por desempleo para las personas que trabajan a tiempo parcial en nuestro país supone una diferencia de trato injustificada, que vulnera el artículo 4 apartado 1 de la Directiva 79/7/CEE relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.

Concretamente, se aborda la situación de las personas que mantiene un contrato a tiempo parcial vertical, es decir, que no trabajan todos los días de la semana, al tener una distribución de jornada que se concentra en varios días a la semana, no todos pero, sin embargo mantienen una relación continuada y una base de cotización mensual, de forma idéntica a las personas que trabajan a tiempo completo o a las personas con contrato a tiempo parcial horizontal (aquellas que trabajan las mismas horas a tiempo parcial pero con una distribución de jornada que les lleva a trabajar todos los días de la semana).

En el caso de la relación a tiempo parcial vertical, el Servicio Público de Empleo, no había reconocido todos los días cotizados, haciéndolo solo con los efectivamente trabajados y, comoconsecuencia de ello, ante la pérdida involuntaria del empleo por parte de la trabajadora, había reconocido una prestación por desempleo de 420 días, en lugar de los 720 que

demandaba la trabajadora afectada al acreditar cotizaciones entre el 23.12.1999 y el 29.7.2013, es decir, superando con mucho los 6 años exigidos para acceder a una prestación por desempleo durante 720 días.

El Tribunal europeo considera acreditado que en España los contratos a tiempo parcial se concentran especialmente en mujeres por lo que declara la regulación legal española contraria a la Directiva mencionada al afectar de forma mayoritaria a mujeres que constituyen el grueso de las personas que mantienen relaciones laborales a tiempo parcial de carácter vertical y se ven perjudicadas por esa normativa.

CCOO saluda esta STJUE de 9 de noviembre de 2017 que debe concretarse en un cambio de criterio de actuación inmediato del SEPE y, en su caso, la correspondiente modificación normativa, equiparando las condiciones de acceso a prestaciones por desempleo a personas con contratos a tiempo parcial.

CCOO señala que esta sentencia pone en evidencia, una vez más, la necesidad de revisar y reformar el sistema de protección por desempleo en España para acometer diferentes retos: la equiparación en el acceso al mismo, sin discriminaciones, a todos los colectivos; el refuerzo de la protección por desempleo para cubrir a más personas y con mayor intensidad, corrigiendo la situación actual que ha llevado la tasa de cobertura al actual 54%, es decir, a que casi una de cada dos personas en desempleo no tienen ningún tipo de prestación económica.

Fuente: www.ccoo.es

Nuevos cursos de formación

En la página "FORMACIÓN" del blog, hemos incluido la relación de cursos del Plan Intersectorial de la Comunidad de Madrid que comienzan en noviembre.

Para información detallada debéis de visitar la página www.forem.es

Acta 17: Habemus Convenio

Ya tenemos convenio.

Se acepta la propuesta de APROSER del día 26 de octubre de 2.017. La otra patronal del sector FES, no suscribirá este convenio, aunque está de acuerdo con la importancia de tener un Convenio Colectivo sectorial y su cumplimiento. 

ACTA 16

Llegamos a el acta 16 de la negociación del convenio. Ruptura de la representación empresarial, FES se apea y APROSER formula lo que para ellos es una propuesta cerrada e inamovible: “incremento salarial aplicable a todos los conceptos económicos del 2% para los años 2.018, 2.019 y 2.020”. Respuesta de la parte social el 8 de noviembre de 2.017.

CONCENTRACION 24 DE OCTUBRE DE 2.017

Tras meses de negociación la patronal en pasadas fechas retiró provisionalmente de la mesa de negociación elementos de retroceso para la totalidad de Vigilantes de Seguridad basados en la congelación de la antigüedad, modificación de IT y cambio sustancial en cuanto a derechos vinculados con el transporte de fondos.

Pese a ello, la patronal sigue mostrando una manifiesta pasividad en abordar compromisos reales de incrementos mínimamente razonables de salarios, así como establecer elementos de avance suficientes cimentados en el diálogo social. Por estos motivos, las tres centrales sindicales presentes en la mesa negociadora  han llamado a la  movilización en la Seguridad Privada. Como puntos que se demandan:

- Incorporar incrementos salariales razonables a la negociación.

- Establecer cláusulas de revisión salarial.

- Abordar debate suficiente sobre la jubilación anticipada.

- Establecer criterios adecuados sobre los permisos retribuidos.

- Salvaguardar la subrogación en situación de prejubilación.

- Abordar la empleabilidad en el sector ante la implantación de nuevas tecnologías.

- Mantener la negociación abierta para incorporar posibles acuerdos que se establezcan en la mesa abierta con el Ministerio de Fomento.

- Abordar problemáticas específicas de insularidad y concretas para Ceuta y Melilla.

Son peticiones totalmente razonadas y medibles que, lejos de establecer elementos populistas de escaso recorrido, el sector en su conjunto debe desde la movilización y desde la negociación en la mesa introducir en la negociación abierta.

La Seguridad Privada en España merece un cambio de modelo tanto en el sector público como en el cliente privado. Eliminar la competencia desleal entre empresas con la complicidad de sus clientes debe convertirse en la máxima tanto de sindicatos como de trabajadores desde la movilización y la negociación.

CONCENTRACION 24 DE OCTUBRE DE 2.017  ATOCHA - MADRID

ACTA 15

Nueva propuesta económica de la patronal: 1,5 % para el 2.018 y 1,4 % para el 2.019 en los conceptos incluidos en la tabla del Anexo Salarial, del 2.017 se olvidan. CONTINUAN LAS MANIFESTACIONES PREVISTAS PARA EL 24 DE OCTUBRE: DE 12:00 A 13:00 EN LOS EXTERIORES DE LA ESTACION DE ATOCHA.

CONCENTRACIÓN 24 DE OCTUBRE MADRID

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SEGURIDAD  PRIVADA.

EN LUCHA POR UN CONVENIO JUSTO.

CONCENTRACION DIA 24 DE OCTUBRE.

DE 12 A 13 HORAS.

LUGAR: INMEDIACIONES DE LA ESTACION DE ATOCHA.

GLORIETA DEL EMPERADOR CARLOS V.

ACTA 14

Se sigue con la negociación del Convenio, y ya vamos por el acta 14.

Entre otras cosas se tendrá que esperar al 19 de octubre para ver la respuesta de la patronal a la propuesta económica de la parte social.

CALENDARIO LABORAL 2018 MADRID

ACTA 13. Convenio Colectivo

Pocos avances en la reunión de la mesa de negociaciadora del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad.

La patronal retira sus propuestas de retroceso respecto a la antiguedad, complementos de I.T.  y transporte de fondos pero sigue en un posicionamiento muy alejado en materia economica.

CC.OO. de Construcción y Servicicios y el resto de la parte social mantienen su postura de iniciar movilizaciones y medidas de presión en busqueda de un convenio digno.

ACTA 12 Convenio Colectivo Seguridad Privada

La patronal sigue con la misma cantinela, congelar antiguedad, suprimir en las mejoras de las I.T. etc. Desde CC.OO. no se pasa por estos recortes. 

Comunicado reunión Seguridad Privada

COMUNICADO CCOO CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS SITUACIÓN SEGURIDAD PRIVADA