CAMBIO VESTUARIO PROSEGUR ESPAÑA

Los vigilantes de PROSEGUR cambiaran su imagen. El color del uniforme pasara de ser marrón a marrón oscuro casi negro, en todas las prendas incluida la camisa/polo.

Según comunica la empresa en cuanto  a las prendas de invierno se cambiaran: Camisa, Chaqueta y pantalón. (Parka no). En cuanto a las de prendas de verano se cambiara camisa y pantalón.

En cuanto a las características, y según comunica la empresa  serán.

• Tejidos Flexibles y Cómodos (tanto camisa como pantalon tendran elasticidad)
• Fácil mantenimiento, no planchado y secado rápido
• En cuando a la chaqueta: Transpirabilidad (abertura en sisa), posibilidad de adaptar forro interno, aislante, cuello ajustable (para evitar uso de bufandas).
• Han usado el mismo tejido que prendas deportivas.
• La camisa será una camisa-polo, los botones son ornamentales, se enfundara igual que un polo. Del mismo color que el resto de la ropa, marron oscuro.
• El pantalón tendrá  bolsillos por encima de la rodilla, como los pantalones de faena.

El cambio de vestuario se realizara a partir del mes de septiembre de 2.015 cuando empezaran a repartir la uniformidad de invierno y para el 2.016 antes de que comience el verano repartirán la uniformidad de verano.

Convenio Servimax-ESC

Se ha publicado en el BOE, el convenio de Servimax-ESC. Este Convenio afecta a los trabajadores que a fecha de 31 de diciembre de 2.014 estaban dados de alta en la empresa "Servimax Servicios Generales, S.A.", y ahora estan en "ESC Servicios Generales S.L.".
La vigencia es desde el 1 de enero de 2.015 hasta hasta el 31 de diciembre de 2.017. Podeis descargarlo en pdf en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/26/pdfs/BOE-A-2015-1989.pdf



El 24 de marzo de 2.015 se realizan la elecciones sindicales de ESC en Madrid:

24 de Marzo de 2.015

horario 08:00 a 21:00

Lugar C/ Pajaritos 22 (Gimnasio)

CALCULA HORA EXTRA

Horas Extraordinarias

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 del Convenio (162 horas mensuales) y se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35  del Estatuto de los Trabajadores.

En los Centros con cuadrante anual, tendrán la consideración de horas extras las que excedan de 176 horas mensuales, excepto en el mes de Febrero que serán las que pasen de 162.

Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El periodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.