Comienzan las elecciones sindicales en PROSEGUR ESPAÑA S.L. MADRID. La primera fecha el 3 de junio de 2.015 en Transporte de fondos. (blindados Vicalvaro). Para el resto de la compañia (Vigilancia etc...) la cita sera el 10 de junio de 2.015.
miércoles, 27 de mayo de 2015
viernes, 8 de mayo de 2015
jueves, 7 de mayo de 2015
LLEGAN LAS ELECCIONES PROSEGUR MADRID
El 6 de mayo se ha constituido la mesa electoral, comenzando así el proceso de elecciones sindicales en Prosegur España S.L.U. Madrid
Después de barajarse un par de fechas se ha elegido el día 10 de junio de 2.015 como día de votación, el lugar de la votación se realizara en C/PAJARITOS 22 (gimnasio), en horario de 7,30 a 21:00 horas.
DISGREGACIÓN PROSEGUR ESPAÑA S.L.
En
el día 5 de mayo la dirección de la empresa comunicó oficialmente la
separación de Prosegur España, S.L. en tres lineas de negocio:
Prosegur España, S.L.
Prosegur Alarmas España, S.L.
Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España, S.L.
Según
lo reflejado en el documento adjunto "dicho ajuste no supone ninguna
modificación en las relaciones laborales de los trabajadores, ya que
mantendrán exactamente las mismas condiciones"...
miércoles, 29 de abril de 2015
jueves, 5 de marzo de 2015
CAMBIO VESTUARIO PROSEGUR ESPAÑA
Los vigilantes de PROSEGUR cambiaran su imagen. El color del uniforme pasara de
ser marrón a marrón
oscuro casi negro, en todas
las prendas incluida la camisa/polo.
Según comunica la empresa en cuanto
a las prendas de
invierno se
cambiaran: Camisa,
Chaqueta y pantalón. (Parka
no). En cuanto a las de prendas de verano se cambiara
camisa y pantalón.
En cuanto a las características, y según comunica la empresa
serán.
- Tejidos Flexibles y Cómodos (tanto camisa como pantalon tendran elasticidad)
- Fácil mantenimiento, no planchado y secado rápido
- En cuando a la chaqueta: Transpirabilidad (abertura en sisa), posibilidad de adaptar forro interno, aislante, cuello ajustable (para evitar uso de bufandas).
- Han usado el mismo tejido que prendas deportivas.
- La camisa será una camisa-polo, los botones son ornamentales, se enfundara igual que un polo. Del mismo color que el resto de la ropa, marron oscuro.
- El pantalón tendrá bolsillos por encima de la rodilla, como los pantalones de faena.
El cambio de vestuario se realizara a partir del mes de septiembre de
2.015 cuando empezaran a repartir la uniformidad de invierno y para el
2.016 antes de que comience el verano repartirán la uniformidad de verano.
jueves, 26 de febrero de 2015
Convenio Servimax-ESC
Se ha publicado en el BOE, el convenio de Servimax-ESC. Este Convenio afecta a los trabajadores que a fecha de 31 de diciembre de 2.014 estaban dados de alta en la empresa "Servimax Servicios Generales, S.A.", y ahora estan en "ESC Servicios Generales S.L.".
La vigencia es desde el 1 de enero de 2.015 hasta hasta el 31 de diciembre de 2.017. Podeis descargarlo en pdf en el siguiente enlace:
http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/26/pdfs/BOE-A-2015-1989.pdf
El 24 de marzo de 2.015 se realizan la elecciones sindicales de ESC en Madrid:
La vigencia es desde el 1 de enero de 2.015 hasta hasta el 31 de diciembre de 2.017. Podeis descargarlo en pdf en el siguiente enlace:
http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/26/pdfs/BOE-A-2015-1989.pdf
El 24 de marzo de 2.015 se realizan la elecciones sindicales de ESC en Madrid:
24 de Marzo de 2.015
horario 08:00 a 21:00
Lugar C/ Pajaritos 22 (Gimnasio)
martes, 24 de febrero de 2015
CALCULA HORA EXTRA
Horas Extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la
jornada ordinaria establecida en el artículo 41 del Convenio (162 horas
mensuales) y se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo
35 del Estatuto de los Trabajadores.
En los Centros con cuadrante anual, tendrán la consideración de
horas extras las que excedan de 176 horas mensuales, excepto en el mes
de Febrero que serán las que pasen de 162.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación
del trabajador cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de
caudales deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El
periodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como
horas extraordinarias.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)




