Desde el 28 de junio de 2023, una vez publicado en el BOE el real decreto ley 5/2023, los trabajadores tenemos derecho a solicitar entre otras cosas los siguientes permisos:
Permiso de cuidado de cinco días al año retribuidos que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado como de un conviviente. Se trata de una medida nueva que no existía.
Permiso que se dará "por causa de fuerza mayor". Este se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año, que serán retribuidos. Con él se busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
Permiso parental de ocho semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años. finalmente se ha aprobado sin retribución económica. Es decir, se pueden pedir ocho semanas para cuidar a los hijos, pero el trabajador dejará de percibir el sueldo correspondiente a los días de permiso.
Entendemos que estos permisos eran una necesidad imperiosa para poder conciliar el trabajo con los cuidados familiares. Hasta ahora los progenitores tenían que pedir “favores” para poder ir a recoger a su hijo al colegio en caso de ponerse enfermo, en el supuesto de no poder llevar al hijo al colegio/guardería, enfermedad u hospitalización de familiar o conviviente (hasta ahora disponíamos de 2 días, en algunos casos claramente insuficientes), y un largo etcétera de supuestos.
Por último, en el Real Decreto aprobado también está recogida la siguiente medida:
Las parejas de hecho también tendrán derecho a los quince días de permiso por registro.
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