TABLAS SALARIALES 2.013

COMISION PARITARIA: INTERPRETACION DE LOS RECORTES EN LAS PAGAS EXTRAS

Tras la renegociación del convenio colectivo 2.012 - 2.014, se ha reunido la comisión paritaria  (comisión que se encarga de la interpretación y aplicación del convenio colectivo, que esta integrada por igual numero de miembros de la parte social y empresarial) para la interpretación del abono de las gratificaciones extraordinarias de julio, diciembre y de beneficios abonados durante los años 2.013 y 2.014, quedando:

Paga de beneficios 2.012: Esta es la que se abona en marzo de 2.013, ha incluido plus de transporte y de vestuario según tabla salarial de 2.012
Paga de julio de 2.013: Se abonara en concepto de los últimos 6 meses devengados de 2.012 (incluye transporte y vestuario) y los 6 primeros meses del año 2.013 ( no incluye transporte y vestuario)
Paga de Navidad de 2.013: Se abonara la tabla salarial de 2.013, no incluirá los pluses de transporte y de vestuario)
Paga de beneficios de 2.013: Se abonara en Marzo de 2.014, es idéntica a la de navidad, tabla salarial de 2.013 sin pluses de transporte y vestuario.
Paga de Julio de 2.014: Se abonara en concepto de los últimos 6 meses devengados de 2.013 (no incluye transporte ni vestuario) y los seis primeros meses de de  2.014 ( incluye transporte y vestuario).
Paga de navidad 2.014: Se abonara de acuerdo con la tabla salarial de 2.014, incluyendo transporte y vestuario.

Acta comite mes de Febrero de 2.013

En el apartado Actas Comité Empresa, podéis encontrar la correspondiente a la reunión ordinaria de 14 de febrero de 2.013 de Prosegur Cía. de Madrid, aprobada en el ultimo pleno.

MODIFICACION CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA: RENEGOCIACION CONVENIO

Aquí están las actas firmadas el 12 de marzo de 2.013 donde se modifica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada. Tras la firma de este acuerdo existe el compromiso de que en los próximos días todas las empresas que tienen iniciados procedimientos de negociación de modificaciones colectivas, descuelgues salariales y/o convenios de empresa van a dar por finalizados los mismos y proceder a la aplicación del Convenio Estatal.

En el Acta 2, en su apartado tercero esta la manifestación por parte de CC.OO. acerca de las razones que han llevado a la firma de este acuerdo.

En el texto se han incorporado las garantías que se venían solicitando, así como medidas disuasorias de la aplicación de descuelgues y convenios de Empresa. Este Convenio también ha sido suscrito por AESPRI que no fue firmante del anterior, siendo previsible tal y como viene reflejado en estas actas , que se adhieran al mismo tal y como lo han anunciado.

Una vez firmado el Convenio Colectivo publicaremos notas aclaratorias en aquellos aspectos que han sido modificados o introducidos.

ACTA 1

ACTA 2

ACTA 3

 

Ejercicio de tiro: Prosegur Madrid

Nos comunica la empresa que a partir de este año va a cambiar la mecánica de la realización del ejercicio de tiro. Hasta el momento el ejercicio de tiro lo han realizado todos los compañeros/as con el único requisito de que estuviesen en posesión de la licencia de armas. A partir de ahora la empresa informa que se procederá de la siguiente manera:

·         Realizarán el ejercicio de tiro del primer semestre (no puntuable de 37 disparos), todos los compañeros/as que presten servicio con arma y aquellos que tengan la peligrosidad consolidada con independencia de que trabajen o no con arma. Se excluyen el resto de compañeros que tienen la licencia de armas.

·         Realizarán el ejercicio de tiro del segundo semestre (puntuable de 38 disparos), todos los compañeros/as que se encuentren en posesión de la licencia de armas. Aquellos vigilantes que no asistieron al primer ejercicio deberán realizar este último pero con 75 disparos, según marca la legislación vigente, aunque la empresa nos informa que para este ultimo colectivo están realizado las consultas necesarias para reducir el número de disparos de  este ejercicio.

Esta Sección Sindical, en el momento que tuvo conocimiento de estos cambios se dirigió a la Intervención Central de Armas y Explosivos de la Guardia Civil, con el objeto de consultar sobre esta forma de realizar el ejercicio de tiro, de cara a la posible pérdida de licencias de armas por alguna irregularidad. La respuesta fue que sería correcto este procedimiento para la realización del ejercicio de tiro, siempre que aquellos trabajadores que no realicen el ejercicio de tiro en el primer semestre, el segundo lo deberán de realizaran con los disparos correspondientes a ambos semestres.

EMPRESAS DE SEGURIDAD QUE NO APLICARON LA SUBIDA EN EL AÑO 2012

Ya informamos que CC.OO.  habían emprendido acciones legales de forma conjunta con la UGT y la USO, al objeto de reclamar a las empresas incumplidoras del Convenio Colectivo el que abonen las tablas salariales del 2.012. Se reclama la subida del 2,4% a las empresas firmantes del Convenio Colectivo 2012 - 2014 y el 4,4 % a las empresas que no pertenecen a dichas patronales y en aplicación del Convenio 2009 - 2012, con la petición subsidiaria de que apliquen el 2,4% cuando por fin se publique el Convenio 2012 - 2014.

Todas estas empresas han pasado por el SIMA ( Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), si bien no todas ellas están dispuestas a pagar los atrasos y actualizar los pagos a sus trabajadores que hubiera supuesto la subida salarial del 2.012, estas empresas son:

·        GRUPO CONTROL DE SEGURIDAD........................... 350 trabajadores

·        MAGASEGUR.................................................................. 450 trabajadores

·        SEGURIDAD INTEGRAL MADRILEÑA......................... 100 trabajadores

·        CÍA. INTEGRAL DE SEGURIDAD (CIS)........................ 550 trabajadores

·        OMBUDS........................................................................ 1850 trabajadores

·        GARDA............................................................................. 850 trabajadores

·        ARIETE SEGURIDAD..................................................... 350 trabajadores

·        SEGURSERVI.................................................................. 260 trabajadores

·        SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA............................ 1200 trabajadores

·        SEGURIBER.................................................................. 1900 trabajadores 

·        FRANJUS SECURITY MARBELLA................................ 240 trabajadores

·        COESSEGUR................................................................ 2100 trabajadores

·        FALCON CTTAS. Y SEGURIDAD.................................. 180 trabajadores

·        ORMA SEGURIDAD....................................................... 180 trabajadores

·        COLAVORO..................................................................... 100 trabajadores

·        CÍA. DE VIGILANCIA ARAGONESA (COVIAR)............ 800 trabajadores

·        PROTECCIÓN DE PATRIMONIOS............................... 180 trabajadores

·        ALERTA Y CONTROL..................................................... 480 trabajadores

·        TRES PUNTO UNO......................................................... 120 trabajadores

·        PROTECTUM SEGURIDAD........................................... 170 trabajadores

      .     SASEGUR    ................................................................... 900 trabajadores 

A estas empresas en las cuales no ha existido acuerdo, el siguiente paso seria la interposición de demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional.