Tras el acuerdo del SIMA del día
21 de febrero, formalizado posteriormente en la Mesa Negociadora del Convenio
Colectivo Estatal el día 28 de febrero, firmado por los sindicatos Fes-UGT
y FTSP-USO con las patronales del sector
y la disconformidad de los sindicatos FSP-CCOO y CIG, aparte de la congelación
salarial modifican los artículos 41 y 42 del Convenio Colectivo.
El artículo 41 es referente a la jornada de trabajo donde la
jornada laboral anual sigue siendo 1.782
horas año. En dicho artículo se establece el régimen general de cómputo de jornada, o lo que es lo mismo, se
dejan de horquillas y volvemos al computo mensual de 162 horas como se ha
tenido toda la vida en este sector. Por otro lado dejan abierto la
distribución de la jornada con la horquilla, es decir, la jornada mensual
podría estar entre las 144 a 176 horas (febrero de 134 a 162), siempre que la
suma de las jornadas mensuales sea 1.782
anuales, este método solo será para centros fijos y estables, método que no
creemos que aplique Prosegur.
El articulo 42 Horas extraordinarias. Se desglosa en dos
partes, los que tengan cuadrante anual que cobrarán horas extraordinarias una
vez completada su jornada mensual asignada (dentro de la horquilla) y los
que superen las 162 horas mensuales de trabajo, es decir otra vez como siempre
se ha hecho en el sector y seguramente lo que hará nuestra empresa.
Resumiendo, Prosegur y el
resto de las empresas no se quedarán con ninguna hora extra a cuenta de la
horquilla, como ocurrió el año pasado. La horquilla solo vale para la
confección de cuadrantes anuales dentro de esos parámetros pero en cualquier
caso se abonaran a mes vencido. Nuestra empresa en las últimas
conversaciones mantenidas indica que presumiblemente volverán al cómputo
mensual de 162 horas mensuales, vamos como siempre.
Por otro lado la empresa tiene
que devolver las horas de la horquilla
del mes enero en los casos que las haya retenido, para los compañeros
todavía este año se les ha retenido (algunos centros se liberaron de la horquilla
en septiembre de año pasado) la
empresa nos comunica que probablemente se les abone en la nomina de marzo,
quedando pendiente de confirmar.
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