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SI QUIERES MÁS INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS DETALLADOS PINCHA EN ESTA IMAGEN, DE CCOO Hábitat
domingo, 27 de septiembre de 2020
viernes, 25 de septiembre de 2020
miércoles, 16 de septiembre de 2020
miércoles, 9 de septiembre de 2020
miércoles, 29 de abril de 2020
domingo, 12 de abril de 2020
jueves, 9 de abril de 2020
miércoles, 8 de abril de 2020
viernes, 3 de abril de 2020
ERTE PROSEGUR SIS. Primera reunión
El día 3 de abril se ha celebrado la
primera reunión de la comisión negociadora del Expediente de Regularización
Temporal de Empleo (ERTE) presentado por Prosegur
Soluciones Integrales de Seguridad España S.L.
La comisión negociadora por la parte social
está compuesta por CCOO, UGT, USO Alternativa Sindical y CIG.
Desde nuestra Sección Sindical queremos
tranquilizar a todos los compañer@s, por lo que seremos prudentes a la hora de
trasmitir información. Somos muy conscientes de la situación actual y por ello,
pedimos al resto de opciones sindicales unidad de acción y que estemos a la
altura de las circunstancias.
La representación de la empresa nos ha trasladado
que el motivo de tomar la decisión de realizar un ERTE no es otro que la actual
situación de crisis generada por la pandemia mundial del COVID-19, que en
nuestro ámbito se ha trasladado en un considerable incremento de la
reducción/eliminación de horas contratadas por los clientes y que la medida se
toma con la finalidad de para poder garantizar la viabilidad de la compañía.
En la documentación que ha aportado la
empresa, según establece la Ley para este tipo de casos, traslada que existe
una pérdida de 422.136 horas de servicio
contratadas y un déficit de 127.566 horas de servicio producidas en cómputo
mensual a nivel Estatal.
Desde CCOO nuestra línea de negociación
será y así plantearemos en la próxima reunión convocada para el día 6 de abril.
·
Retirada del ERTE presentado por la Empresa
y estudio de otras medidas
menos lesivas.
¡QUÉ LOS TRABAJADORES NO PAGUEN ESTA CRISIS!
SUSPENSIÓN EJERCICIO 1 SEMESTRE / RENOVACIÓN LICENCIA
El 14 de marzo se declaro el estado de alarma, por lo que a partir de este momento se suspenden los plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos durante el plazo de vigencia del estado de alarma.
Que afecta a los vigilantes de Seguridad:
- Suspensión para aquellos que tuvieran que realizar el ejercicio de tiro durante le primer semestre de 2.020.
- La licencia de armas cuyo periodo de vigencia venza durante el estado de alarma, queda automáticamente prorrogado por un periodo de 6 meses.
jueves, 2 de abril de 2020
ERTE Prosegur
El 25 de marzo Prosegur comunico a todas las secciones sindicales, así como a sus comités de empresa la intención de realizar un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo).
Una vez constituida la mesa negociadora, se ha fijado el viernes 3 de abril la primera de las reuniones. En esta primera reunión la empresa facilitará la documentación / información que la ley establece para estos casos.
martes, 17 de marzo de 2020
Reunión motivo: CORONAVIRUS
Con fecha 12 de marzo de 2.020, se ha
mantenido una reunión con la empresa con objeto de tratar la situación actual
respecto al nuevo coronavirus (SARS-COV-2).
Antes de nada,
indicar que, desde el Ministerio de Sanidad, han calificado al Personal de
Seguridad Privada como Baja Probabilidad de exposición, motivo por el cual no
existe indicación alguna del Ministerio de Sanidad o del Ministerio del
interior sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas adicionales para el
personal de seguridad privada. Ante este criterio del Ministerio (que
seguramente desconoce al completo nuestra actividad) podemos estar o no de
acuerdo, pero lo que si queremos hacer es un llamamiento a la calma.
De lo tratado en
la reunión y respecto a nuestras relaciones laborales con la empresa, indicaros
lo que pasaría en el caso de contagio:
- El trabajador afectado. Baja y percibiría el 75% de la base reguladora, abonada por la Seguridad Social.
- Trabajadores que han mantenido contacto estrecho con el trabajador afectado. Ante este supuesto se dan los siguientes casos:
1. Aislamiento Preventivo decretado por la
autoridad sanitaria. En este caso la seguridad social abonaría el 75 % de la
base Reguladora.
2. La autoridad Sanitaria determina que no es
necesario el aislamiento preventivo, pero la empresa decide que se quede en
casa. En este caso la empresa abonara el salario al trabajador.
3. Que la autoridad Sanitaria determine que no es
necesario el aislamiento y la empresa esté de acuerdo. Se incorpora a su puesto
de trabajo.
- Tengo fiebre y comunico la no asistencia a mi puesto de trabajo. En este caso la empresa NO SANCIONARA y aplicara un permiso sin retribuir. Si finalmente aporta la baja se le abona dependiendo de la patología (COVID-19 el 75% base reguladora o IT normal).
Otra duda que se
nos ha planteado, dado que son muchos los clientes que han reducido o cesado su
actividad, conllevando una reducción en el servicio que se venía prestando, es
lo que pasaría con los vigilantes que temporalmente se quedaran sin servicio. En este caso la empresa nos informa que no
tiene la intención de aplicar ningún ERTE (Expediente de regulación de
empleo que supone la suspensión temporal del trabajo), se buscaran otras
soluciones siendo la del ERTE la última opción.
miércoles, 11 de marzo de 2020
jueves, 23 de enero de 2020
¿CÓMO BENEFICIA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?
Os presentamos un informe del Gabinete Económico de CC.OO. donde se detallan los beneficios de dicha subida.
Para acceder al informe, pincha AQUÍ
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¿QUIERES VISITAR SICUR 2020?
Si quieres obtener más información sobre el registro para visitar el salón más importante del sector de seguridad en España pincha AQUÍ
SICUR es el gran referente
internacional en España de la Seguridad. Cada dos años, reúne en Madrid a
empresas, asociaciones, profesionales y usuarios de la seguridad global
en los ámbitos público y privado.
¿Qué es SICUR?
SICUR es el gran referente
internacional en España de la Seguridad. Cada dos años, reúne en Madrid a
empresas, asociaciones, profesionales y usuarios de la seguridad global
en los ámbitos público y privado.
La innovación y el desarrollo
tecnológico son los grandes protagonistas de este encuentro profesional
que aborda la seguridad integral desde cinco grandes áreas (Security,
defensa, ciberseguridad, seguridad contra incendios y emergencias,
seguridad laboral), con el objetivo de seguir favoreciendo el bienestar y
el desarrollo social.
APROBADA LA SUBIDA DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL
“Es un día para felicitarse”,
afirmó el secretario general de CCOO, Unai Sordo, por un acuerdo que
calificó de “importante”, y de “muy buena noticia” porque supone una
importante subida del SMI y, también por el hecho en sí del consenso
alcanzado, tras la reunión mantenida por los responsables de los
sindicatos y organizaciones empresariales con la nueva ministra de
Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
22/01/2020.
Los protagonistas del acuerdo – la ministra de Trabajo,
Yolanda Díaz; los máximos responsables de las organizaciones
empresariales CEOE, Antonio Garamendi, y CEPYME, Gerardo Cuerva, así
como los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe
Álvarez, han comparecido este miércoles ante los medios para anunciar la
subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 900 a 950€ para
este año. Un acuerdo, que según señaló Unai Sordo, es coherente con las
reclamaciones sindicales porque inicia la senda para fijarlo al final de
la legislatura en el 60% del salario medio español, tal y como recoge
la Carta Social Europea.
Visiblemente satisfecho en contraste con el gesto serio de los
representantes de la patronal – “Nos hubiera gustado que la subida fuera
menor” (Garamendi) o “No es bueno, pero menos malo que si hubiera sido
de una cuantía mayor (Cuerva), afirmaron -, el secretario general de
CCOO enfatizó que “es un acuerdo importante para la gente que peor lo
está pasando, para los que más han sufrido por la crisis”, recordando
que, no obstante, el objetivo es “que nadie en este país con convenio
colectivo gane menos de 1000€”.
Para Unai Sordo, la subida del SMI no va a destruir empleo, la subida
anterior no lo ha destruido, sino que muy al contrario va a permitir
repartir la riqueza e incentivar la economía, permitiendo que gasten más
en el día a día personas que no tienen capacidad de ahorro ni de
invertir.
El acuerdo, que se debe mucho al impulso de la ministra de Trabajo,
ha sido fruto de “una negociación real”, que contrasta con el
comportamiento de otros Gobiernos que recurrieron al decreto ley o a la
mera consulta en relación al SMI”, subrayó Unai Sordo, que puso también
de ejemplo el consenso frente a la actual polarización política.
Fuente: www.ccoo.es
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