PERMISO RETRIBUIDO ELECCIONES EUROPEAS

ERE CASESA

El pasado 2 de abril comenzo el periodo de consultas para realizar un ERE de estructura en la empresa. Tras solo tres días de negociación el ERE ha sido suscrito por las centrales sindicales UGT y USO con la empresa. CCOO, al igual que paso en el Convenio Colectivo no ostenta la mayoria para haber podido cambiar el rumbo de los acontecimientos.

Comunicación de la Federación  de servicios privados de CC.OO:

SE PUBLICA EL TEXTO DEFINITIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

La nueva ley de Seguridad Privada ha sido publicada en el BOE con fecha de 5 de abril de 2.014.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/04/05/pdfs/BOE-A-2014-3649.pdf

Según su Disposición Adicional Cuarta, dicha ley entrara en vigor a los dos meses de su publicación.  A partir de aqui se tendra que elaborar un Reglamento que desarrolle la Ley.

TABLAS SALARIALES 2.014

CONCENTRACIÓN PALACIO MUNICIPAL DE CONGRESOS DE MADRID

Por parte del comité de empresa de alerta y control , se ha convocado una manistación que ha tenido lugar hoy 28 de marzo de 2.014 frente al Palacio Municipal de Congresos de Madrid.  La manifestación esta motivada por el descuelgue que quiere realizar Alerta y Control.

Despues de la falta de acuerdo durante el periodo de consultas de la inaplicación de condiciones de trbajo previstos en el Convenio Colectivo, Alerta y Control solocita el proceso de mediación para el cual se tiene cita el día 4 de abril en el SIMA.

• CONVENIO VINSA. UGT FIRMA UN RECORTE.

          El nuevo convenio consolida en VINSA la rebaja salarial que UGT y USO establecieron a nivel sectorial. Este nuevo texto de convenio no ha sido firmado por CC.OO.  Igualmente el acuerdo modifica los articulos respecto a la jornada de trabajo y pago de horas extraordinarias en consonancia con el convenio sectorial. VINSA empresa que gozaba de mejoras sociales estan han sido dismuinuidas en un 89 %.

• ALERTA Y CONTROL.

           Finaliza el periodo de consultas sin acuerdo. Tras este paso entendemos que acabaran en la Comisión Paritaria del Convenio si quieren seguir con el descuelgue.

VOLVEMOS A CUADRANTES A 162 HORAS MENSUALES

Tras el acuerdo del SIMA del día 21 de febrero, formalizado posteriormente en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal el día 28 de febrero, firmado por los sindicatos Fes-UGT y  FTSP-USO con las patronales del sector y la disconformidad de los sindicatos FSP-CCOO y CIG, aparte de la congelación salarial modifican los artículos 41 y 42 del Convenio Colectivo.

El artículo 41 es referente a la jornada de trabajo donde la jornada laboral anual sigue siendo 1.782 horas año. En dicho artículo se establece el régimen general de cómputo de jornada, o lo que es lo mismo, se dejan de horquillas y volvemos al computo mensual de 162 horas como se ha tenido toda la vida en este sector. Por otro lado dejan abierto la distribución de la jornada con la horquilla, es decir, la jornada mensual podría estar entre las 144 a 176 horas (febrero de 134 a 162), siempre que la suma de las jornadas mensuales  sea 1.782 anuales, este método solo será para centros fijos y estables, método que no creemos que aplique Prosegur. 

El articulo 42 Horas extraordinarias. Se desglosa en dos partes, los que tengan cuadrante anual que cobrarán horas extraordinarias una vez completada su jornada mensual asignada (dentro de la horquilla) y los que superen las 162 horas mensuales de trabajo, es decir otra vez como siempre se ha hecho en el sector y seguramente lo que hará nuestra empresa.

Resumiendo, Prosegur y el resto de las empresas no se quedarán con ninguna hora extra a cuenta de la horquilla, como ocurrió el año pasado. La horquilla solo vale para la confección de cuadrantes anuales dentro de esos parámetros pero en cualquier caso se abonaran a mes vencido. Nuestra empresa en las últimas conversaciones mantenidas indica que presumiblemente volverán al cómputo mensual de 162 horas mensuales, vamos como siempre.

Por otro lado la empresa tiene que devolver las horas de la horquilla del mes enero en los casos que las haya retenido, para los compañeros todavía este año se les ha retenido (algunos centros se liberaron de la horquilla en septiembre de año pasado) la empresa nos comunica que probablemente se les abone en la nomina de marzo, quedando pendiente de confirmar.

COMUNICADO CONSECUENCIAS DE LA FIRMA

MANIFESTACION EN PLAZA CASTILLA. ALERTA Y CONTROL

Cerca de 500 Trabajadores de  Alerta y Control se han concentrado hoy  frente a los Juzgados de Plaza de Castilla, unos de los principales clientes de la empresa, por la intención de esta de realizar un descuelgue del Convenio Colectivo. La empresa que cuenta con casi 750 trabajadores en la comunidad de Madrid también es conocida por prestar servicios de vigilancia en   grandes  hospitales Públicos  en la región.

Hace poco menos de un mes  las empresas del sector abrieron mesas de negociación para realizar descuelgues, EREs y convenio colectivos si los trabajadores no accedían rebajarse el salario y negociar un nuevo Convenio Colectivo, anulando el anterior que no llevaba ni un año firmado. Finamente las centrales sindicales UGT y USO subscribieron un nuevo Convenio con una rebaja salarial de un 1.8%., con  la oposición de CCOO  que lo considero insuficiente e injusto con  la realidad actual del sector y sus trabajadores.   Paulatinamente ante la firma de este "descuelgue colectivo" las empresas suspendieron todos los procesos de descuelgues, EREs y Convenios de Empresa.

Sin embargo   Alerta y Control ha continuado  con el proceso de descuelgue  cuyo periodo de consultas   acaba el próximo día 7 de Marzo. En este proceso la empresa ha planteado diversas inaplicaciones  salariales, supresiones de días de vacaciones, congelación de complementos  y aumentos de jornada,  un larga lista  que sumada en su  totalidad se corresponde con una rebaja salarial del 10%. Desde CCOO, a tenor de la documentación aportada por la empresa,  de momento no encuentra justificación alguna para adoptar dichas medidas, ni se observa tampoco problemas de viabilidad de la compañía.

Desde CCOO  no se descartan medias de acción más contundentes, si finalmente la empresa sigue adelante unilateralmente con sus pretensiones iniciales.

28 de febrero. Se ratifica acuerdo alcanzado en el SIMA

El 28 de febrero se ratifico el acuerdo alcanzado en el SIMA entre la patronal y los sindicatos UGT y USO, con la disconformidad de CC.OO. y CIG. Con este acuerdo se inaplica el convenio sobre las tablas previstas en el 2.014 y aplicar asi las del 2.013.

Asi mismo las partes firmantes (Aproser, FES, UAS, Fes-UGT y FTSP-USO) acuerdan modificar la redacción de los artículos 41 y 42 del Convenio Colectivo:

Los vigilantes de seguridad de Madrid muestran su rechazo a rebajarse el salario otro año más.

 

Cerca de medio millar  vigilantes   se han concentrado en  la glorieta Atocha  para mostrar su rechazo al acuerdo alcanzado entre las patronales del sector (APROSER, FES, UAS) y los sindicatos UGT y USO.

Las empresas que anunciaron meses atrás que  no podían asumir lo que pactaron en Convenio Colectivo no hace apenas un año, Amenazaron con aplicar la reforma laboral si los trabajadores no se rebajaban el sueldo. Y Así fue, las empresas pusieron sobre la mesa, descuelgues, EREs, despidos y convenios de empresa.

La solución requerida por la parte empresarial, fue asumida el pasado día 21 de febrero en un acuerdo en el SIMA por los sindicatos UGT y USO. El acuerdo fue rechazado por  CCOO  al considerarlo como insuficiente, por  no recoger las expectativas y necesidades mínimas que los trabajadores y trabajadoras del sector tienen y reclaman. 

 Las patronales del sector  han  rebajando los salarios de los trabajadores  un 1.8%, como ya ocurrió en 2013, a pesar de haber firmado pocos  meses atrás un convenio colectivo con una subida salarial para el 2014 del 3.2%.

La diferencia  entre lo firmado y lo que ahora se va a  aplicar es de 5 puntos y  es justificada por las patronales del sector por la actual situación económica y la obligación legal, a raíz de la última reforma laboral  del Gobierno,  de cotizar por  el plus transporte, un 2% de la masa salarial según la patronal del sector.

La crisis y las cotizaciones  de los pluses las están soportando íntegramente las nominas de los trabajadores, sin que por el momento la patronal del sector haya realizado el más mínimo esfuerzo en este sentido. Se da la circunstancia que esta es la tercera vez que esta patronal incumple lo pactado  y requiere una renegociación a la baja del convenio colectivo. 

UGT RATIFICA EL ACUERDO DEL SIMA EN SU PLENO ESTATAL

Fuente: UGT FeS seguridad

El máximo órgano de UGT en el Sector de Seguridad Privada, tras proceder al debate interno sobre la situación actual del Sector de Seguridad Privada y el acuerdo alcanzado en el SIMA, se ha decidido:

APROBAR Y RATIFICAR EL ACUERDO DEL SIMA Y PROCEDER A SUSCRIBIRLO EN LA MESA NEGOCIADORA

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Por si cabía alguna duda y pudiera existir esperanza de marcha atras en el acuerdo del SIMA, con esta notificación se confirma la congelación salarial para este 2.014, que se ratificará en la próxima reunión de la mesa negociadora con las previsibles firmas de UGT y USO por la parte social. A celebrar seguramente el 28 de febrero de 2.014.

ALERTA Y CONTROL SIGUE CON EL DESCUELGUE.

Parece que a esta empresa le sabe a poco el acuerdo que se llego en el SIMA, donde se congelo el sueldo a todo el sector para este 2.014 y sigue en su proceso de descuelgue con las siguientes pretensiones:

• Inaplicación de las tablas salariales del 2.014
• Modificación del plus de Vestuario y plus Transporte  al valor de 11 mensualidades.
• Supresión del Complemento de Incapacidad Temporal.
• Jornada Laboral de 1.826 horas
• Congelación del devengo del complemento de antiguedad
• Supresión de 1 día de vacaciones.
• Supresión del día de asuntos propios.
• Supresión de la paga de beneficios.

La siguiente reunión la tienen fijada para el 28 de febrero.

Ante esto CCOO ha convocado una concentración  para el próximo día 6 de marzo a las 10:30h frente a los juzgados de Plaza Castilla, uno de los principales clientes de Alerta y Control.

LLAMAMIENTO DIA 27

COMUNICADO CONVENIO

ACUERDO SIMA: ACTA DE LA REUNION

CONUNICADO PROSEGUR PARALIZANDO DESCUELGUES Y ERE

Estimados señores:

De conformidad con el resultado final del proceso celebrado en el día de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre la organización empresarial APROSER, a la que pertenece Prosegur España SL, y las organizaciones sindicales mayoritarias del sector, les comunicamos que la Dirección de la Compañía ha decidido paralizar de manera inmediata el inicio de los procesos previstos en los artículos 51, 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores que tenían previsto su inicio el próximo día 24 del presente mes.

Atentamente,

ACUERDO CONVENIO. PARALIZACION DE LOS DESCUELGUES

En el día de hoy se celebrado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, una mediación del Conflicto Colectivo presentado por APROSER, donde se ha cerrado a un acuerdo con los votos a favor de UGT y USO. CCOO a votado en contra.

El acuerdo ha sido el siguiente:

1. Aplicar con efectos del 1 de enero de 2.014 los importes de las tablas de retribuciones y demas conceptos economicos que se han estado aplicando durante el 2.013
2. Las empresas asumiran el coste de la cotización del plus de transporte.
3. Las patronales presentes asumen e instaran a sus asociados a cumplir los siguientes compromisos.
• Cierre inmediato de todas las mesas de negociación abiertas a dia de hoy, sean estas ERES, Convenios de empresa o inaplicación del Convenio Colectivo.
• Paralización inmediata de los mismos procesos que esten por iniciarse.
• Retirada de aquellos procesos que esten firmados a día de hoy.
• Instar a las empresas que han suscrito un convenio, su retorno al convenio estatal, durante la vigencia de este.
• Tomar las medidas precisas en cada asociación a fin de apercibir a aquellas que inicien procesos de inaplicación o convenio de empresa por debajo de los costes del convenio estatal.

No se tendra acta de esta reunión hasta el lunes 24 de febrero.

Prosegur España S.L. perteneciente a la asociación empresarial APROSER, ha comunicado que tras este acuerdo ha decido paralizar de manera inmediata el inicio de los despidos colectivos, descuelgue salarial e inaplicación del convenio colectivo, cuya inicio tenia previsto para el 24 de febrero de 2.014.

ACTA: REUNION COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO

A fecha de 14 de febrero, se ha celebrado reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad al objeto de tratar un escrito presentado por  APROSER en el sentido de solicitar la renegociación de las condiciones económicas y laborales contenidas en el Convenio dado que el periodo de suspensión de la entrada en vigor de las tablas retributivas y demás conceptos económicos suscrito por las Patronales, UGT y USO, con la oposición de CC.OO., finaliza el 15 de febrero sin que se haya llegado a ningún acuerdo.

Ante esa petición por la parte social  se ha mantenido que ante la inexistencia de acuerdo que sustituya al anterior han de ser de aplicación las Tablas Salariales fijadas en el Convenio para este año 2014.

Dada la falta de acuerdo sobre este punto APROSER ha comunicado que interpondrá un conflicto colectivo previa la actuación en el SIMA.

ACTA 

PROSEGUR: PONE FECHA AL PERIODO DE CONSULTAS

Comunicación oficial de Prosegur sobre la apertura del periodo de consultas, fijada para el día 24 de Febrero de 2.014, una vez constituida la Comisión de Representantes.

 

 

 

ACTA DE LA REUNION