SI QUIERES MÁS INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS DETALLADOS PINCHA EN ESTA IMAGEN, DE CCOO Hábitat

lunes, 29 de septiembre de 2014

CONCENTRACIÓN METROVACESA

A tenido lugar una concentración en la Calle Quintanavides nº13, en las instalaciones de METROVACESA, por la no subrogación de 125 trabajadores de la empresa que actualmente presta el servicio ESC auxiliares a la empresa SABICO auxiliares con el consentimiento de METROVACESA.

Comunicado conjunto de CC.OO., USO y UGT (únicos interesados en salvar estos puestos de trabajo).



viernes, 19 de septiembre de 2014

Acta 2: Negociacion convenio Colectivo

Segunda toma de contacto para la negociación del Convenio Colectivo. La unica conclusión que se saca es la intencio de que las propuestas sean conjuntas tanto por la parte empresarial como sindical, asi como la necesidad  de un Convenio Estatal. 



martes, 29 de julio de 2014

SEGURIDAD EN CENTROS PENITENCIARIOS



Prosegur será una de las empresas adjudicatarias de los servicios en centros penitenciarios en la nueva adjudicación. Lo que a fecha de hoy no se sabe es a que centros penitenciarios le corresponderá (parece ser que se dividirá por provincias con el resto de empresas de seguridad), ni tampoco se sabe la fecha en que comenzara a prestar servicio.

La contratación de seguridad privada en centros penitenciaros comenzó a implantarse en mayo de 2013 en el marco de un programa piloto en 21 de 68 centros  administrados por instituciones penitenciarias. En el mes de abril de 2.014 el gobierno informo que ampliaría la vigilancia privada en todos los centros penitenciarios, excepto Cataluña., donde en mayo se autorizo destinar 33 millones de euros para emplear a agentes de seguridad privada.

Al hilo de este tema informamos de lo publicado en Europa press:

El Gobierno niega que vaya a privatizar el control del perímetro de las cárceles y sólo contratará vigilantes de apoyo

El Gobierno niega que tenga previsto "privatizar actividad alguna de seguridad pública" y asegura que lo único que va a hacer es contratar a vigilantes de seguridad privada para realizar tareas "auxiliares" o "de apoyo", en concreto para vigilar el perímetro de los centros penitenciarios.

   Así lo recalca el Ministerio del Interior en la respuesta que ha enviado al diputado del PSOE Carles Corcuera, quien se interesó por  cuando iba el Gobierno "extender a todos los centros penitenciarios la contratación de seguridad privada para la vigilancia perimetral de esas instalaciones, para qué eventos va a obligar "a contratar seguridad privada" y, en concreto, "qué actividades de seguridad pública piensa privatizar"

En su respuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Ejecutivo subraya que no entra en sus planes la privatización de ninguna actividad de seguridad pública. Además, recuerda a Corcuera que la nueva Ley de Seguridad Privada prevé que se determinarán reglamentariamente los eventos "en los que resulte obligado adoptar medidas de seguridad, así como el tipo y características de las mismas para cada caso concreto".

   Respecto a la contratación de vigilantes privados para la que el Consejo de Ministros autorizó el pasado mes de mayo una inversión de 33 millones de euros, el Ejecutivo incide en que estas personas sólo realizarán "tareas auxiliares o de apoyo a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado", que, según recalca, "son y seguirán siendo responsables de garantizar la seguridad y protección de los centros penitenciarios".

800 CONTRATOS

En concreto, a finales de mayo, el Gobierno autorizó a la Secretaría de Estado de Seguridad la contratación de vigilantes privados para que presten apoyo a la Policía y la Guardia Civil en la seguridad en los 67 centros penitenciarios dependientes del Ministerio del Interior. El coste del contrato asciende a 33,387 millones de euros hasta 2015 e implica 202 puestos de trabajo (181 de veinticuatro horas y 22 de doce horas), lo que supone más de 800 personas empleadas.

   En el año 2013 se inició un proyecto piloto consistente en la contratación de servicios de apoyo a la seguridad en los centros penitenciarios, que se desarrolló en 21 cárceles. Tras ese proyecto, el Gobierno decidió adecuar "ese modelo de seguridad a las necesidades existentes" que pasan, según admite, por "compensar la falta de personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado debido a la disminución de la Oferta Pública de Empleo.

   También se busca, según explica el Gobierno, optimizar los recursos disponibles y un uso eficiente de los fondos públicos al establecer un reparto de funciones según la competencia, preparación y cualidades del personal, obteniendo un alto grado de seguridad con los medios disponibles".

CONTRATO NEGOCIADO SIN PUBLICIDAD 

   Asimismo, el plan de Interior es "destinar el mayor número posible de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a la realización de funciones exclusivas de ellos, como la custodia de presos y penados fuera de los recintos en hospitales o sedes judiciales, o el traslado de internos".

   Por todo ello, se ha preparado un expediente de contratación que cubra los 67 centros penitenciarios y los vigilantes de seguridad pasarán a ejercer parte de las tareas ahora desempeñadas por la Guardia Civil y el Cuerpo Nacional de Policía, si bien siempre bajo la supervisión y el control de los mismos como responsables de la seguridad de cada centro.

   El contrato conlleva la adopción de especiales cautelas orientadas a preservar al máximo cualquier información relacionada con los servicios de seguridad a prestar, así como con los movimientos de salida y entrada de reclusos. Por ello, la tramitación del expediente se hará mediante procedimiento negociado sin publicidad, dado que concurren circunstancias excepcionales que exigen la protección de los intereses esenciales de la seguridad del Estado.

jueves, 10 de julio de 2014

INFORME UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA: Inactividad mas de dos años

Este es el el informe de la Unidad Central de Seguridad Privada sobre la consulta de la inactividad para el personal de Seguridad Privada que lleva mas de dos años fuera del sector




martes, 22 de abril de 2014

ERE CASESA

El pasado 2 de abril comenzo el periodo de consultas para realizar un ERE de estructura en la empresa. Tras solo tres días de negociación el ERE ha sido suscrito por las centrales sindicales UGT y USO con la empresa. CCOO, al igual que paso en el Convenio Colectivo no ostenta la mayoria para haber podido cambiar el rumbo de los acontecimientos.

Comunicación de la Federación  de servicios privados de CC.OO:






martes, 8 de abril de 2014

SE PUBLICA EL TEXTO DEFINITIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

La nueva ley de Seguridad Privada ha sido publicada en el BOE con fecha de 5 de abril de 2.014.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/04/05/pdfs/BOE-A-2014-3649.pdf

Según su Disposición Adicional Cuarta, dicha ley entrara en vigor a los dos meses de su publicación.  A partir de aqui se tendra que elaborar un Reglamento que desarrolle la Ley.

jueves, 13 de marzo de 2014

CONCENTRACIÓN PALACIO MUNICIPAL DE CONGRESOS DE MADRID

Por parte del comité de empresa de alerta y control , se ha convocado una manistación que ha tenido lugar hoy 28 de marzo de 2.014 frente al Palacio Municipal de Congresos de Madrid.  La manifestación esta motivada por el descuelgue que quiere realizar Alerta y Control.


Despues de la falta de acuerdo durante el periodo de consultas de la inaplicación de condiciones de trbajo previstos en el Convenio Colectivo, Alerta y Control solocita el proceso de mediación para el cual se tiene cita el día 4 de abril en el SIMA.

miércoles, 12 de marzo de 2014

  • CONVENIO VINSA. UGT FIRMA UN RECORTE.
          El nuevo convenio consolida en VINSA la rebaja salarial que UGT y USO establecieron a nivel sectorial. Este nuevo texto de convenio no ha sido firmado por CC.OO.  Igualmente el acuerdo modifica los articulos respecto a la jornada de trabajo y pago de horas extraordinarias en consonancia con el convenio sectorial. VINSA empresa que gozaba de mejoras sociales estan han sido dismuinuidas en un 89 %.

  • ALERTA Y CONTROL.
           Finaliza el periodo de consultas sin acuerdo. Tras este paso entendemos que acabaran en la Comisión Paritaria del Convenio si quieren seguir con el descuelgue.

VOLVEMOS A CUADRANTES A 162 HORAS MENSUALES



Tras el acuerdo del SIMA del día 21 de febrero, formalizado posteriormente en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal el día 28 de febrero, firmado por los sindicatos Fes-UGT y  FTSP-USO con las patronales del sector y la disconformidad de los sindicatos FSP-CCOO y CIG, aparte de la congelación salarial modifican los artículos 41 y 42 del Convenio Colectivo.

El artículo 41 es referente a la jornada de trabajo donde la jornada laboral anual sigue siendo 1.782 horas año. En dicho artículo se establece el régimen general de cómputo de jornada, o lo que es lo mismo, se dejan de horquillas y volvemos al computo mensual de 162 horas como se ha tenido toda la vida en este sector. Por otro lado dejan abierto la distribución de la jornada con la horquilla, es decir, la jornada mensual podría estar entre las 144 a 176 horas (febrero de 134 a 162), siempre que la suma de las jornadas mensuales  sea 1.782 anuales, este método solo será para centros fijos y estables, método que no creemos que aplique Prosegur. 

El articulo 42 Horas extraordinarias. Se desglosa en dos partes, los que tengan cuadrante anual que cobrarán horas extraordinarias una vez completada su jornada mensual asignada (dentro de la horquilla) y los que superen las 162 horas mensuales de trabajo, es decir otra vez como siempre se ha hecho en el sector y seguramente lo que hará nuestra empresa.

Resumiendo, Prosegur y el resto de las empresas no se quedarán con ninguna hora extra a cuenta de la horquilla, como ocurrió el año pasado. La horquilla solo vale para la confección de cuadrantes anuales dentro de esos parámetros pero en cualquier caso se abonaran a mes vencido. Nuestra empresa en las últimas conversaciones mantenidas indica que presumiblemente volverán al cómputo mensual de 162 horas mensuales, vamos como siempre.

Por otro lado la empresa tiene que devolver las horas de la horquilla del mes enero en los casos que las haya retenido, para los compañeros todavía este año se les ha retenido (algunos centros se liberaron de la horquilla en septiembre de año pasado) la empresa nos comunica que probablemente se les abone en la nomina de marzo, quedando pendiente de confirmar.

jueves, 6 de marzo de 2014

MANIFESTACION EN PLAZA CASTILLA. ALERTA Y CONTROL


Cerca de 500 Trabajadores de  Alerta y Control se han concentrado hoy  frente a los Juzgados de Plaza de Castilla, unos de los principales clientes de la empresa, por la intención de esta de realizar un descuelgue del Convenio Colectivo. La empresa que cuenta con casi 750 trabajadores en la comunidad de Madrid también es conocida por prestar servicios de vigilancia en   grandes  hospitales Públicos  en la región.
Hace poco menos de un mes  las empresas del sector abrieron mesas de negociación para realizar descuelgues, EREs y convenio colectivos si los trabajadores no accedían rebajarse el salario y negociar un nuevo Convenio Colectivo, anulando el anterior que no llevaba ni un año firmado. Finamente las centrales sindicales UGT y USO subscribieron un nuevo Convenio con una rebaja salarial de un 1.8%., con  la oposición de CCOO  que lo considero insuficiente e injusto con  la realidad actual del sector y sus trabajadores.   Paulatinamente ante la firma de este "descuelgue colectivo" las empresas suspendieron todos los procesos de descuelgues, EREs y Convenios de Empresa.

Sin embargo   Alerta y Control ha continuado  con el proceso de descuelgue  cuyo periodo de consultas   acaba el próximo día 7 de Marzo. En este proceso la empresa ha planteado diversas inaplicaciones  salariales, supresiones de días de vacaciones, congelación de complementos  y aumentos de jornada,  un larga lista  que sumada en su  totalidad se corresponde con una rebaja salarial del 10%. Desde CCOO, a tenor de la documentación aportada por la empresa,  de momento no encuentra justificación alguna para adoptar dichas medidas, ni se observa tampoco problemas de viabilidad de la compañía.

Desde CCOO  no se descartan medias de acción más contundentes, si finalmente la empresa sigue adelante unilateralmente con sus pretensiones iniciales.

lunes, 3 de marzo de 2014

28 de febrero. Se ratifica acuerdo alcanzado en el SIMA

El 28 de febrero se ratifico el acuerdo alcanzado en el SIMA entre la patronal y los sindicatos UGT y USO, con la disconformidad de CC.OO. y CIG. Con este acuerdo se inaplica el convenio sobre las tablas previstas en el 2.014 y aplicar asi las del 2.013.

Asi mismo las partes firmantes (Aproser, FES, UAS, Fes-UGT y FTSP-USO) acuerdan modificar la redacción de los artículos 41 y 42 del Convenio Colectivo:








viernes, 28 de febrero de 2014

Los vigilantes de seguridad de Madrid muestran su rechazo a rebajarse el salario otro año más.


 
Cerca de medio millar  vigilantes   se han concentrado en  la glorieta Atocha  para mostrar su rechazo al acuerdo alcanzado entre las patronales del sector (APROSER, FES, UAS) y los sindicatos UGT y USO.

Las empresas que anunciaron meses atrás que  no podían asumir lo que pactaron en Convenio Colectivo no hace apenas un año, Amenazaron con aplicar la reforma laboral si los trabajadores no se rebajaban el sueldo. Y Así fue, las empresas pusieron sobre la mesa, descuelgues, EREs, despidos y convenios de empresa.

La solución requerida por la parte empresarial, fue asumida el pasado día 21 de febrero en un acuerdo en el SIMA por los sindicatos UGT y USO. El acuerdo fue rechazado por  CCOO  al considerarlo como insuficiente, por  no recoger las expectativas y necesidades mínimas que los trabajadores y trabajadoras del sector tienen y reclaman. 

 Las patronales del sector  han  rebajando los salarios de los trabajadores  un 1.8%, como ya ocurrió en 2013, a pesar de haber firmado pocos  meses atrás un convenio colectivo con una subida salarial para el 2014 del 3.2%.

La diferencia  entre lo firmado y lo que ahora se va a  aplicar es de 5 puntos y  es justificada por las patronales del sector por la actual situación económica y la obligación legal, a raíz de la última reforma laboral  del Gobierno,  de cotizar por  el plus transporte, un 2% de la masa salarial según la patronal del sector.

La crisis y las cotizaciones  de los pluses las están soportando íntegramente las nominas de los trabajadores, sin que por el momento la patronal del sector haya realizado el más mínimo esfuerzo en este sentido. Se da la circunstancia que esta es la tercera vez que esta patronal incumple lo pactado  y requiere una renegociación a la baja del convenio colectivo.