Lamentablemente la empresa le está cogiendo el gusto a los Despidos Objetivos. Esta vez le ha tocado el turno a un compañero con la categria de Escolta. Se reduce el servico y de cinco escoltas sobra uno, Prosegur alude que no tiene otro servicio de Escolta para reubicarlo y decide aplicar el despido objetivo con la consabida indemnización de 20 días por año con un limite de 12 mensualidades. El criterio que Prosegur utliliza para elegir al compañero victima de este despido objetivo viene en su carta de despido donde indica:
"Debemos señalar que para la elección del escolta afectado entre los destinados a dicho servicio, ante la falta de concertación con los escoltas afectados de contrato de trabajo temporal por obra y servicio para dicho destino, tenemos que acudir a la menor antigüedad como criterio determinante para la elección del trabajador afectado en aplicación analógica del art.15 del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de seguridad privada. De entre sus compañeros Ud. ostenta la menor antigüedad."
Con este despido ya van dos, desde que se produjo la reforma laboral.
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