Acta Mesa Negociadora: Rectificación convenio

Este es el Acta de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de Seguridad, en la cual se procede al requerimiento efectuado por la Dirección General de Empleo (lo teneis colgado en este Blog) para adecuar el texto a la ultima Reforma Laboral.

En el apartado Actas Comité Empresa, hemos incluido el acta de la reunión ordinaria del comité de empresa de Prosegur Madrid correspondiente al 10 de Mayo de 2.012.

Multa temeridad juicios demanda horas extras

Para desgracia de todos nosotros, y tal como os recordábamos el pasado martes 12, ya hemos comenzado a tener casos de jueces que han sancionado a compañeros por temeridad a la hora de reclamar en juicio diferencias en las horas extraordinarias.

Os adjuntamos Sentencia de Juzgado de lo Social de Burgos de un compañero que reclamaba cantidades a partir de 2.008. El Juez considera que ha ido a juicio sabiendo que no le iba a corresponder ninguna cantidad, a "probar suerte". Le ha impuesto una multa de 200€.

Aviso a navegantes...

Aclaraciones del Ministerio de Empleo al Convenio Colectivo

Hoy hemos recibido escrito del Ministerio de empleo para realizar unas aclaraciones y subsanaciones al texto del nuevo convenio, que no afectan a los puntos importantes del mismo (salario, permisos, jornada, etc).


Una vez realizadas estas aclaraciones y subsanaciones, se publicará en el B.O.E. el texto definitivo del convenio.


Adjuntamos escrito del Ministerio de Empleo:

20 Junio: NO TE CALLES

HORAS EXTRAS: PROSEGUR ABRE de nuevo LAS PUERTAS PARA LLEGAR A ACUERDOS EXTRAJUDICIALES.

Sobre el conflicto de horas extras, podemos decir que está prácticamente acabado. Para nuestra desgracia no es como esperábamos.

Diversas sentencias del tribunal supremo dan la razón a como realiza el pago PROSEGUR de las horas extras, y a como lo viene realizando desde el 2009, salvo algunas excepciones. PROSEGUR ha dado en el clavo, en los cálculos que realizó para abonar extrajudicialmente a los compañeros que quisieron llegar a un acuerdo, ya que estos cálculos son los que se están dando por validos a partir de ahora en los juzgados de lo social.

De la euforia que teníamos en años anteriores, donde diversos tribunales superiores de justicia se ponían de nuestro lado al incluir en el precio de la hora extra conceptos como la nocturnidad y festivos realizados en nuestra jornada laboral, a la decepción que han supuesto  las sentencias del Tribunal Supremo donde ya no cabe ningún recurso y que han servido de base para la redacción del artículo 42 de las horas extraordinarias del actual convenio colectivo. Si tan claro lo tenía el Tribunal Supremo, podría haber hecho el esfuerzo de decirlo desde un principio y nos habríamos ahorrado todos, trabajadores, sindicatos y juzgados, tiempo y esfuerzos.

A partir de ahora nos podemos encontrar en las sentencias textos, como ha ocurrido recientemente, donde indican:

“Aunque no se ha solicitado ni insinuado en el acto del juicio, no es sostenible ni admisible la postura actora (demandante), una vez conocida la decisión del T.S. que fija y aclara los conceptos incluibles para calcular la hora ordinaria, sin que sea posible seguir manteniendo el mismo debate, y podría apreciarse el supuesto del art. 97.3 L.P.L. lo que se deja indicado para conocimiento de la parte actora que con su actitud está retrasando el pago a los trabajadores y obliga a celebrar un juicio cuyo resultado conoce de antemano.”

Resumiendo, podemos tener problemas de que se nos acuse de temeridad con la consiguiente multa, por demandar cuando se sabe de antemano que se va a perder, o hacer que se celebre el juicio aun sabiendo el resultado.

En vista de estos  acontecimientos PROSEGUR-Madrid ha decidido llegar a un acuerdo con los trabajadores que tengan interpuesta demanda por las horas extras, con los cálculos que en su día realizaron que se ajustan a lo que desgraciadamente ha dictado el Tribunal Supremo reiteradamente en varias sentencias. Para aquellos compañeros que ha realizado la demanda a través de CC.OO. contra PROSEGUR y están a la espera de juicio, se pueden poner en contacto con esta sección Sindical para ampliar esta información y valorar la posibilidad o no de llegar a un acuerdo extrajudicial.

Interior prepara una Ley de Seguridad Privada que aumentará su cooperación con el sector público

 Agencias
@DiarioSIGLOXXI
jueves, 7 de junio de 2012, 15:05

MADRID, 07 (SERVIMEDIA)

 

El Ministerio del Interior está trabajando en una nueva Ley de Seguridad Privada que estrechará los lazos de estas empresas con el sector público, todo ello con el objeto de aumentar la colaboración operativa y abrir nuevas perspectivas de cooperación.

Así lo explicó hoy el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, que inauguró en Madrid el IV Congreso de Directores de Seguridad Privada.

Según informó la Policía, en este encuentro, que se celebraba en un céntrico hotel madrileño, los directores de seguridad privada analizaron el “nuevo escenario normativo” de su sector, así como las tendencias del departamento de seguridad y el responsable de seguridad.

Al inaugurar este encuentro, Cosidó indicó que “es necesario potenciar la colaboración público-privada en un modelo integrado de seguridad”.

El responsable de la Policía informó de que el Ministerio del Interior está trabajando en una nueva Ley de Seguridad Privada que estreche los lazos con el sector público, mediante la colaboración operativa y abriendo nuevas perspectivas de cooperación.

Las actividades de la Seguridad Privada se encuentran subordinadas y bajo la preeminencia de la Seguridad Pública a través de la eficaz supervisión y control que ejerce la Policía Nacional.

En este sentido, Cosidó incidió en que la seguridad privada debe verse como “un complemento de la seguridad pública, un potencial aliado en un objetivo común que es ofrecer el mayor nivel de seguridad a los ciudadanos”.

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Como ya hemos comentado, da miedo pensar que el actual gobierno este trabajando en un nueva Ley de Seguridad Privada, donde tenga por objeto más colaboración con las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.¿ No trataran en estos tiempos de crisis tener vigilantes de seguriad por la cara ?. Veremos en que acaba todo esto................

Comunicado Conjunto CC.OO. - UGT - USO

CCOO, UGT y USO han realizado un comunicado conjunto donde muestran su unidad, para realizar acciones ante lo que esta ocurriendo en el sector de seguridad privada, donde al final el pato siempre lo pagan los mismos. Donde muchas empresas quieren hacer caja con el tema de la crisis, bajando precios a sus clientes que luego soportan sus empleados, para así abrir mercado.

FALCON: DESCUELGUE SALARIAL

Hace tiempo venimos diciendo que APROSER la patronal del sector de seguridad privada que aglutina a las mayores empresas de seguridad entre ellas a PROSEGUR, SECURITAS y FALCON  es una caja de grillos donde cada empresa campa a su  capricho, prueba de ello es la lamentable y vergonzosa propuesta de FALCON de solicitar el descuelgue salarial del actual convenio colectivo firmado el pasado mes de abril para los años 2012-2014.

No comprendemos la posición de FALCON la cual hace unos meses acata la decisión de APROSER de firmar el actual Convenio Colectivo y un mes después solicita a su Comité Intercentros la Inaplicación de las tablas salariales y jornada laboral de los años 2012-2014.

Según el acta de 30 de mayo 2012 la propuesta de FALCON pasa por aumentar la jornada anual de las 1.782 horas anuales actuales a 1.826 horas, en computo mensual de 166 horas lo que da una diferencia de 4 horas mas mensuales  en total 44 horas más de jornada anual, no contentos con esta subida de la jornada tienen la desfachatez de proponer una notable bajada de salarios, para el año 2012 no aplicar la subida salarial recogida en el actual Convenio Colectivo Estatal de 2,4%,  para el año 2013 un 0,5%  cuando el Convenio Colectivo Estatal recoge una subida de un 1% mas la evolución del PIB y para el año 2014 una subida de un 1% cuando el Convenio Estatal recoge un 1,6% mas la evolución del PIB como podéis ver si a esta bajada de salarios le sumamos la subida de 44 horas de trabajo anual la diferencia es notable lo que pondría a FALCON en una notable posición de superioridad a la hora de concursar. En definitiva de llevarse a cabo este descuelgue salarial podría ser el principio del fin del Convenio Colectivo 2012-2014.

¿Reforma de la ley de Seguridad Privada?

La delegada del gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, el dia 30 de mayo en los actos de clausura de la conmemoración del Dia de la Seguridad Privada, avanzo que la reforma o nueva ley de Seguridad Privada que esta estudiando el Congreso de los diputados recogera una mejor cordinación entre las empresas de seguridad, como con la Policia Nacional, Guardia Civil y Policias autonomicas. Informo que el gobierno tiene voluntad de reformar la ley de Seguridad Privada. Viendo como son las reformas del gobierno es para echarse a temblar.

En la comunidad de Madrid en la actualidad operan 315 empresas de seguridad con un totalde 23.150 empleados.