JUBILACION PARCIAL CON CONTRATO RELEVO

Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

• ·   Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
• ·         Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
• ·         Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):

La exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los periodos cotizados:

Año del hecho causante	Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante			Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
2013		61 y 1 mes	33 años y 3 meses o más		61 y 2 mes
2014		61 y 2 meses	33 años y 6 meses o más		61 y 4 meses
2015		61 y 3 meses	33 años y 9 meses o más		61 y 6 meses
2016		61 y 4 meses	34 años o más		61 y 8 meses
2017		61 y 5 meses	34 años y 3 meses o más		61 y 10 meses
2018		61 y 6 meses	34 años y 6 meses o más		62 años
2019		61 y 8 meses	34 años y 9 meses o más		62 y 4 meses
2020		61 y 10 meses	35 años o más		62 y 8 meses
2021		62 años	35 años y 3 meses o más		63 años
2022		62 y 2 meses	35 años y 6 meses o más		63 y 4 meses
2023		62 y 4 meses	35 años y 9 meses o más		63 y 8 meses
2024		62 y 6 meses	36 años o más		64 años
2025		62 y 8 meses	36 años y 3 meses o más		64 y 4 meses
2026		62 y 10 meses	36 años y 3 meses o más		64 y 8 meses
2027 y siguientes		63 años	36 años y 6 meses		65 años

•                 · Reducción de jornada:

Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

En los casos en que resulte de aplicación la disposición final 12.2, la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido

• ·          Período mínimo de cotización:

33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.

30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2.

25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.

·         Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del ET , o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

·         Los documentos que se deben presentar ante la seguridad social son los siguientes:

- Documento Nacional de Identidad.

- Certificado de la última empresa o empresas en las que se ha trabajado.

- Contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila.

- Contrato de relevo del trabajador sustituido.

- Demanda de empleo del trabajador relevista, expedida por el INEM u organismo competente, en su caso, o contrato de duración determinada suscrito con la empresa.