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miércoles, 4 de julio de 2012

Manifestaciones de Eduardo Cobas. Secretario General de APROSER


Eduardo Cobas. Secretario general de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser)

"No nos gusta el cambio en los convenios de la reforma"
Fuente cinco días

"La crisis le está pasando factura a un sector cíclico como la seguridad privada. Eduardo Cobas, secretario general de la patronal del sector, Aproser, recuerda que, con el boom económico, en España hubo un incremento muy importante de los niveles de facturación. "Pero en 2007 esto se trunca. Ahora estamos entre un 15% y 20% menos de facturación, a niveles de 2006. A esto añadimos una dilación de los pagos, sobre todo de las Administraciones públicas, que representan el 28% de nuestro sector, y la lógica constricción de los márgenes comerciales".

Para este año Cobas prevé una disminución del 5% y recuerda que el aumento en el nivel de facturación del sector está muy vinculado al crecimiento económico del país. En esta coyuntura, aplaude la reforma laboral aprobada por el Gobierno, "porque introduce dosis de flexibilidad", pero se muestra disconforme sobre los cambios introducidos en los convenios.

"Defendemos la negociación colectiva como un elemento clave de la profesionalización del sector y, sobre todo, por los servicios que asumimos". Para el directivo hubiera sido aconsejable un tratamiento más específico de los servicios empresariales. "Nos preocupa la actitud de determinadas empresas que utilizan los mecanismos de inaplicación del convenio colectivo, los descuelgues salariales, no por una necesidad vinculada a sus cuentas económicas, sino por tratar de encontrar una ventaja competitiva en costes", aclara.

En este punto, indica que en un sector industrial reducir la estructura de costes puede ser la única solución para la supervivencia de una actividad y su competitividad o para competir en un mundo global. "Pero nosotros, no. El 80% es el coste salarial y una empresa que inaplica el convenio lo que hace es captar clientes de otra empresa que sí lo aplica".

A su juicio, esto supone que ganen cuota de mercado quienes tienen una peor situación económica, que pagan menos impuestos de sociedades, cuyos trabajadores contribuyen menos por IRPF y cuyos servicios cotizan menos por IVA. "La realidad demostrará que es una reforma global muy positiva para la economía española, pero que para nosotros puede acarrear problemas importantes". En esta tesitura, Cobas se muestra convencido de que al final será preciso introducir un tratamiento distinto en estos aspectos para los servicios empresariales, "como dispone la normativa en Alemania y en Francia".

La reforma que ha anunciado el Gobierno en las Administraciones públicas puede traer oportunidades de negocio para el sector. Aunque quiere mostrar prudencia, "ya que perdería la legitimidad pidiendo al Gobierno dónde quisiéramos estar", sí que pone ejemplos de lo que ocurre en otros países, como es el caso de la racionalización de recursos administrativos, controles de tráfico, de alcoholemia, vueltas ciclistas de aficionados o vigilancia en zonas rurales.

Acerca de cómo ha afectado al sector de la seguridad privada el hecho de que ETA haya anunciado el cese de su actividad, Cobas muestra su cautela al respecto y apunta que "la detección de las necesidades de seguridad compete a la autoridad pública. No somos quiénes para determinar cuáles son las necesidades complementarias de protección de la seguridad privada ante una amenaza terrorista". Y es tajante al afirmar que "nada nos gustaría más que dejar de prestar estos servicios, pese al importante daño que supone para nuestra facturación y pérdida de puestos de trabajo".

Cobas pide cambios en la Ley de Seguridad Privada, que ya ha cumplido 20 años. "Esta legislación tiene aspectos que limitan las posibilidades que la seguridad privada tendría para prestar un mejor servicio a la colectividad". Una de las modificaciones que exige tiene que ver con que la ley impide de manera absoluta la presencia en la vida pública de la seguridad privada, salvo para dos excepciones, como son polígonos industriales y urbanizaciones muy delimitadas.

En este sentido, el directivo se pregunta: "¿Por qué no podemos estar fuera de los estadios de fútbol que ahora cubre la seguridad pública, con el gasto que conlleva?". También habla de ofrecer servicios en las prisiones. "Este es un tema que hay que abordar con todas las cautelas debidas, delimitando bien los cometidos específicos de la seguridad privada en conjunción con la pública".
En su opinión, "no parece razonable considerar que la seguridad privada está capacitada para prestar servicios con armas de guerra en atuneros en aguas internacionales y que no pueda, en cooperación con la Guardia Civil, realizar funciones de acceso de prisiones o patrullas".

Intrusismo

La lucha contra el intrusismo ha sido siempre uno de los caballos de batalla del sector. Cobas dice que "ha mejorado algo", pero critica el hecho de que haya compañías que, "después de actas levantadas o incumplimientos reiterados", se encuentren entre los principales adjudicatarios de las Administraciones públicas, porque "los contratos se basan únicamente en precio".

martes, 3 de julio de 2012

FALCON SE DESCUELGA DEL CONVENIO COLECTIVO

Al final se hace realidad el descuelgue de FALCON del convenio colectivo. Después de desvincularse de APROSER (asociación de empresas que han firmado el actual Convenio Colectivo), se descuelgan y se posicionan en el mercado para poder captar a clientes a bajo precio y todo ello lo asumen las nominas y el trabajo de sus vigilantes de seguridad.

Entre otras cosas se pacta una jornada laboral de 166 horas al mes que entrara en vigor el 1 de Julio de 2.012 hasta el 31 de Diciembre de 2.014. Con las siguientes subidas salariales:

                    Año      2.012  el   0 %
                    Año      2.013  el   0,5 %
                    Año      2.014  el   1%

En la reunión mantenida el 21 de Junio todos los asesores de los sindicatos  UGT, CCOO, USO y CIG y parte de los representantes de los trabajadores se negaron al descuelgue del convenio. Aun así FALCON logra firmarlo con la colaboración de ciertos representantes sin escrúpulos y que esperamos que por lo menos el de CC.OO. a día de hoy haya  sido expulsado del sindicato, tal y como se le advirtió en esta reunión.







Plan de acción sindical contra SEGURIBER


DESCUELGUE DE SEGURIBER

Seguriber es otra de las empresas que se sale del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad con la ayuda de la nueva reforma laboral, para lo cual se sacan un convenio de empresa con una vigencia del 1 de enero de 2.012 hasta el 31 de Diciembre de 2.014.
Para este año los compañeros de Seguriber se quedan con las tablas salariales del 2.011, por lo que no verán ningún incremento salarial en sus nominas para este año.
Entre las lindezas de este convenio cabe destacar la creación de una Bolsa de horas, donde en teoría los compañeros se pueden poner voluntariamente a un sistema mediante el cual cobraran 50 euros mensuales (12 pagas ) comprometiendose a la realización de 80 horas anuales a disposición de la empresa, esos si, dicen que les avisaran con cinco días naturales para cuando los necesiten. Vamos que no te subo el sueldo, te obligo ha hacer horas extras y las harás donde diga y cuando diga.

LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A LA EMPRESA ESABE


LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A LA EMPRESA ESABE VIGILANCIA, S.A.  A APLICAR LAS TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD, Y LE CONDENA A ABONAR A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA LA CANTIDAD QUE LES CORRESPONDE POR APLICACIÓN DE LAS TABLAS MÁS EL 10% DE INTERÉS POR MORA.

Tal y como habíamos comentado y dentro de la estrategia planteada para conseguir que la Empresa ESABE, S.A. pague a todos los trabajadores las tablas establecidas en el Convenio Colectivo así como la cuantía correcta de las pagas extraordinarias, evitando en la medida de lo posible la interposición de demandas individuales que muchos trabajadores no efectúan, hemos recibido la primera Sentencia de los tres procedimientos interpuestos ante la Audiencia Nacional. 

Tenemos que destacar que se trata de una de las primeras sentencias en las que por vía de conflicto colectivo y con base a la nueva posibilidad establecida en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se plantea la posibilidad de la ejecución de una sentencia de conflicto colectivo con efectos respecto al colectivo de trabajadores afectados por la misma, significando como la propia sentencia manifiesta expresamente la condena a ESABE VIGILANCIA, S.A. a abonar a cada uno de los trabajadores de la empresa la cantidad que les corresponde por aplicación de las tablas salariales más el 10% de interés por mora.

Esta sentencia aún no es firme pues contra la misma cabe la posibilidad de interponer Recurso de Casación al Tribunal Supremo por lo que habrá que esperar a esa firmeza para poder plantear la ejecución que comentamos.













viernes, 22 de junio de 2012

Acta Mesa Negociadora: Rectificación convenio

Este es el Acta de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de Seguridad, en la cual se procede al requerimiento efectuado por la Dirección General de Empleo (lo teneis colgado en este Blog) para adecuar el texto a la ultima Reforma Laboral.






miércoles, 20 de junio de 2012

En el apartado Actas Comité Empresa, hemos incluido el acta de la reunión ordinaria del comité de empresa de Prosegur Madrid correspondiente al 10 de Mayo de 2.012.

viernes, 15 de junio de 2012

Multa temeridad juicios demanda horas extras

Para desgracia de todos nosotros, y tal como os recordábamos el pasado martes 12, ya hemos comenzado a tener casos de jueces que han sancionado a compañeros por temeridad a la hora de reclamar en juicio diferencias en las horas extraordinarias.

Os adjuntamos Sentencia de Juzgado de lo Social de Burgos de un compañero que reclamaba cantidades a partir de 2.008. El Juez considera que ha ido a juicio sabiendo que no le iba a corresponder ninguna cantidad, a "probar suerte". Le ha impuesto una multa de 200€.

Aviso a navegantes...



Aclaraciones del Ministerio de Empleo al Convenio Colectivo

Hoy hemos recibido escrito del Ministerio de empleo para realizar unas aclaraciones y subsanaciones al texto del nuevo convenio, que no afectan a los puntos importantes del mismo (salario, permisos, jornada, etc).


Una vez realizadas estas aclaraciones y subsanaciones, se publicará en el B.O.E. el texto definitivo del convenio.


Adjuntamos escrito del Ministerio de Empleo:






martes, 12 de junio de 2012

HORAS EXTRAS: PROSEGUR ABRE de nuevo LAS PUERTAS PARA LLEGAR A ACUERDOS EXTRAJUDICIALES.


Sobre el conflicto de horas extras, podemos decir que está prácticamente acabado. Para nuestra desgracia no es como esperábamos.

Diversas sentencias del tribunal supremo dan la razón a como realiza el pago PROSEGUR de las horas extras, y a como lo viene realizando desde el 2009, salvo algunas excepciones. PROSEGUR ha dado en el clavo, en los cálculos que realizó para abonar extrajudicialmente a los compañeros que quisieron llegar a un acuerdo, ya que estos cálculos son los que se están dando por validos a partir de ahora en los juzgados de lo social.

De la euforia que teníamos en años anteriores, donde diversos tribunales superiores de justicia se ponían de nuestro lado al incluir en el precio de la hora extra conceptos como la nocturnidad y festivos realizados en nuestra jornada laboral, a la decepción que han supuesto  las sentencias del Tribunal Supremo donde ya no cabe ningún recurso y que han servido de base para la redacción del artículo 42 de las horas extraordinarias del actual convenio colectivo. Si tan claro lo tenía el Tribunal Supremo, podría haber hecho el esfuerzo de decirlo desde un principio y nos habríamos ahorrado todos, trabajadores, sindicatos y juzgados, tiempo y esfuerzos.

A partir de ahora nos podemos encontrar en las sentencias textos, como ha ocurrido recientemente, donde indican:

“Aunque no se ha solicitado ni insinuado en el acto del juicio, no es sostenible ni admisible la postura actora (demandante), una vez conocida la decisión del T.S. que fija y aclara los conceptos incluibles para calcular la hora ordinaria, sin que sea posible seguir manteniendo el mismo debate, y podría apreciarse el supuesto del art. 97.3 L.P.L. lo que se deja indicado para conocimiento de la parte actora que con su actitud está retrasando el pago a los trabajadores y obliga a celebrar un juicio cuyo resultado conoce de antemano.”

Resumiendo, podemos tener problemas de que se nos acuse de temeridad con la consiguiente multa, por demandar cuando se sabe de antemano que se va a perder, o hacer que se celebre el juicio aun sabiendo el resultado.

En vista de estos  acontecimientos PROSEGUR-Madrid ha decidido llegar a un acuerdo con los trabajadores que tengan interpuesta demanda por las horas extras, con los cálculos que en su día realizaron que se ajustan a lo que desgraciadamente ha dictado el Tribunal Supremo reiteradamente en varias sentencias. Para aquellos compañeros que ha realizado la demanda a través de CC.OO. contra PROSEGUR y están a la espera de juicio, se pueden poner en contacto con esta sección Sindical para ampliar esta información y valorar la posibilidad o no de llegar a un acuerdo extrajudicial.

viernes, 8 de junio de 2012

Interior prepara una Ley de Seguridad Privada que aumentará su cooperación con el sector público

 Agencias
@DiarioSIGLOXXI
jueves, 7 de junio de 2012, 15:05

MADRID, 07 (SERVIMEDIA)

 
El Ministerio del Interior está trabajando en una nueva Ley de Seguridad Privada que estrechará los lazos de estas empresas con el sector público, todo ello con el objeto de aumentar la colaboración operativa y abrir nuevas perspectivas de cooperación.

Así lo explicó hoy el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, que inauguró en Madrid el IV Congreso de Directores de Seguridad Privada.

Según informó la Policía, en este encuentro, que se celebraba en un céntrico hotel madrileño, los directores de seguridad privada analizaron el “nuevo escenario normativo” de su sector, así como las tendencias del departamento de seguridad y el responsable de seguridad.

Al inaugurar este encuentro, Cosidó indicó que “es necesario potenciar la colaboración público-privada en un modelo integrado de seguridad”.

El responsable de la Policía informó de que el Ministerio del Interior está trabajando en una nueva Ley de Seguridad Privada que estreche los lazos con el sector público, mediante la colaboración operativa y abriendo nuevas perspectivas de cooperación.

Las actividades de la Seguridad Privada se encuentran subordinadas y bajo la preeminencia de la Seguridad Pública a través de la eficaz supervisión y control que ejerce la Policía Nacional.

En este sentido, Cosidó incidió en que la seguridad privada debe verse como “un complemento de la seguridad pública, un potencial aliado en un objetivo común que es ofrecer el mayor nivel de seguridad a los ciudadanos”.

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Como ya hemos comentado, da miedo pensar que el actual gobierno este trabajando en un nueva Ley de Seguridad Privada, donde tenga por objeto más colaboración con las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.¿ No trataran en estos tiempos de crisis tener vigilantes de seguriad por la cara ?. Veremos en que acaba todo esto................



jueves, 7 de junio de 2012

Comunicado Conjunto CC.OO. - UGT - USO


CCOO, UGT y USO han realizado un comunicado conjunto donde muestran su unidad, para realizar acciones ante lo que esta ocurriendo en el sector de seguridad privada, donde al final el pato siempre lo pagan los mismos. Donde muchas empresas quieren hacer caja con el tema de la crisis, bajando precios a sus clientes que luego soportan sus empleados, para así abrir mercado.


martes, 5 de junio de 2012

FALCON: DESCUELGUE SALARIAL


Hace tiempo venimos diciendo que APROSER la patronal del sector de seguridad privada que aglutina a las mayores empresas de seguridad entre ellas a PROSEGUR, SECURITAS y FALCON  es una caja de grillos donde cada empresa campa a su  capricho, prueba de ello es la lamentable y vergonzosa propuesta de FALCON de solicitar el descuelgue salarial del actual convenio colectivo firmado el pasado mes de abril para los años 2012-2014.

No comprendemos la posición de FALCON la cual hace unos meses acata la decisión de APROSER de firmar el actual Convenio Colectivo y un mes después solicita a su Comité Intercentros la Inaplicación de las tablas salariales y jornada laboral de los años 2012-2014.

Según el acta de 30 de mayo 2012 la propuesta de FALCON pasa por aumentar la jornada anual de las 1.782 horas anuales actuales a 1.826 horas, en computo mensual de 166 horas lo que da una diferencia de 4 horas mas mensuales  en total 44 horas más de jornada anual, no contentos con esta subida de la jornada tienen la desfachatez de proponer una notable bajada de salarios, para el año 2012 no aplicar la subida salarial recogida en el actual Convenio Colectivo Estatal de 2,4%,  para el año 2013 un 0,5%  cuando el Convenio Colectivo Estatal recoge una subida de un 1% mas la evolución del PIB y para el año 2014 una subida de un 1% cuando el Convenio Estatal recoge un 1,6% mas la evolución del PIB como podéis ver si a esta bajada de salarios le sumamos la subida de 44 horas de trabajo anual la diferencia es notable lo que pondría a FALCON en una notable posición de superioridad a la hora de concursar. En definitiva de llevarse a cabo este descuelgue salarial podría ser el principio del fin del Convenio Colectivo 2012-2014.

viernes, 1 de junio de 2012

¿Reforma de la ley de Seguridad Privada?

La delegada del gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, el dia 30 de mayo en los actos de clausura de la conmemoración del Dia de la Seguridad Privada, avanzo que la reforma o nueva ley de Seguridad Privada que esta estudiando el Congreso de los diputados recogera una mejor cordinación entre las empresas de seguridad, como con la Policia Nacional, Guardia Civil y Policias autonomicas. Informo que el gobierno tiene voluntad de reformar la ley de Seguridad Privada. Viendo como son las reformas del gobierno es para echarse a temblar.

En la comunidad de Madrid en la actualidad operan 315 empresas de seguridad con un totalde 23.150 empleados.