VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL CONVENIO VIGENTE

Trasladamos  los artículos 25 y 26 del vigente Convenio relativos a vigilancia de la salud , que pensamos que son interesantes para todo/as:

Artículo 25.

Reconocimiento Médico.

 

El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse cuando la empresa lo solicite,

a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia al interesado.

 

Artículo 26. 

 

Seguridad y salud en el trabajo.

 

Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los

trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de

políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre

ambas partes.

 

En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la legislación vigente, consideran

prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzándose en la mejora permanente de los niveles de formación e información del personal en cuanto

puede contribuir a la elevación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores del sector.

 

A este fin, se constituirán los Comités de Seguridad y Salud en el trabajo en las distintas Empresas de Seguridad, que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en la citada legislación, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.

 

A estos efectos, la Gestión Preventiva aludida deberá incluir, de manera no exhaustiva,

los siguientes aspectos:

 

A) 

 

Vigilancia de la Salud:

 

Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su

estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

 

Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o

cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas. 

 

La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.

 

En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de

carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representación de los Trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre que medie situación de I.T.

 

Se concretará la protección de los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles,  adoptando medidas técnicas u organizativas que garanticen su seguridad y

salud. 

 

Para tal fin, las empresas estarán obligadas a facilitar un puesto de trabajo que se

adapte a las circunstancias específicas del trabajador.

 

B) 

 

Protección a la maternidad:

 

De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el

período de lactancia. Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de

tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, de acuerdo con los siguientes criterios:

 

1. 

 

La evaluación de los riesgos a que se refiere la normativa vigente de prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la

duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquiera actividad susceptible de presentar un riesgo específico.

 

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el  empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización del trabajo nocturno o del trabajo a turnos.

 

2. 

 

Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudiesen influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de Seguridad Social o de las mutuas, con informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores/as, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.