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jueves, 31 de enero de 2013

CONCENTRACION PROSEGUR MADRID

A fecha 31 de Enero de 2.013 ha tenido lugar una concentración en la sede de Prosegur, en la calle Santa Sabina nº 8 de Madrid. El motivo es por todos conocidos, el anuncio de descuelgue salarial ( y de determinadas condiciones de trabajo) por parte de Prosegur.

La concentración ha sido convocada por el pleno de comité de Prosegur Cía. de Madrid, aunque a la hora de la verdad se ha a echado en falta la casi nula (por no decir nula) representación de la sección sindical de la USO.

El acto ha finalizado con la lectura y entrega de un comunicado a la empresa donde se manifiesta nuestra disconformidad con las pretensiones de Prosegur.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. de Prosegur Cía. Madrid queremos agradecer a todos los compañeros/as la asistencia en dicha concentración asi como el apoyo mostrado. Gracias a todos.


Comunicado entregado por el comite de empresa:
 


miércoles, 30 de enero de 2013

PROSEGUR RETRASA EL DESCUELGUE

Prosegur ha notificado con fecha 30 de enero de 2.013, la intención de retrasar el inicio del periodo de consultas para proceder a la inaplicación del las tablas salariales del Convenio Colectivo y a la modificación de determinadas condiciones de trabajo. en un principio se había fijado como fecha el 31 de Enero de 2.013 para iniciar este periodo de consultas, ahora Prosegur por razones técnicas que no concreta retrasa la fecha para el 12 de Febrero de 2.013.


martes, 29 de enero de 2013

ACTA:COMISIÓN PARITARIA 25 DE ENERO


En este acta se puede ver que  se insta al cumplimiento de lo pactado, al abono del 2,4% en todos los conceptos economicos desde el 1 de Enero de 2012, a todas las empresas que pudieran no estar cumpliendo con lo pactado.
En relación con las empresas pertenecientes a las organizaciones empresariales no firmantes del convenio colectivo 2012-2014, que no están incluidas en ninguna asociación empresarial, se manifiesta la solicitud del cumplimiento de los incrementos retributivos del convenio colectivo al que se circunscribe, al abono del 4,4% sobre todos los conceptos económicos del convenio 2009-2012 y subsidiariamente, en el caso de que finalmente se publique en el BOE el convenio colectivo 2012-2014, que actualmente se encuentra registrado y depositado en la Dirección General de Empleo, dicha reclamación se concreta en el 2,4% en todos los conceptos económicos del convenio.

La comisión Paritaria entiende lo mismo que en el acta anterior y que el convenio aplicable desde el 1 de enero de 2012 y suscrito el 16 de abril de 2012 de vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2014, toda vez, aunque esté pendiente de publicación, es vinculante a todas las empresas y trabajadores del sector.



miércoles, 23 de enero de 2013

CONCENTRACIÓN 31 DE ENERO DE 2013 - PROSEGUR MADRID



CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN

Con motivo del anuncio de descuelgue del Convenio Colectivo anunciado el pasado mes de diciembre de 2012 por PROSEGUR, el Comité de Empresa acordó convocar una concentración en la sede de la empresa para mostrar nuestra disconformidad con las medidas que pretende adoptar. A día de hoy PROSEGUR no nos ha informado con detalle de cuáles van a ser estas medidas y lo único que nos ha transmitido es que pretende inaplicar el régimen salarial previsto y modificación sustancial colectiva de determinadas condiciones de trabajo.

El día 31 de enero se inicia el periodo de consultas entre empresa y sindicatos. Pasados 15 días, aunque los representantes de los trabajadores rechacemos estas medidas, la empresa tiene potestad absoluta (gracias a la reforma laboral) para aplicar las medidas que estime oportunas, quedando únicamente la posibilidad seguir el procedimiento establecido en el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores.

SI QUIERES MOSTRAR TU DISCONFORMIDAD CON LAS MEDIDAS ANUNCIADAS POR NUESTRA EMPRESA, ACUDE A LA CONCENTRACION CONVOCADA:

Día: 31 de enero de 2013.
Lugar: Calle Santa Sabina nº 8.
Horario: desde las 10,00 hasta las 12,00 horas.

Esta concentración está debidamente comunicada a la Delegación del Gobierno y autorizada.












martes, 22 de enero de 2013

Traslado Vestuario Prosegur Madrid

Nos informa la empresa que a partir del 28 de enero de 2013 el departamento de vestuario pasara de su actual emplazamiento en la calle Pajaritos 12 a la nueve sede en la calle Pajaritos 20 ( al lado del departamento de operaciones Pajaritos 16-18).

Por este motivo durante el día 28 de enero, lunes, no se atenderá a ningún empleado.

viernes, 18 de enero de 2013

Vestuario: Prosegur Madrid



El pasado mes de diciembre, esta Sección Sindical tuvo conocimiento de que en el departamento de vestuario no facilitaba prendas nuevas a aquellos compañeros que las solicitaban tras haber trascurridos los dos años correspondientes, si no entregaban previamente las antiguas. Recordar que el artículo 74 del convenio colectivo especifica. “Las Empresas facilitarán cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.”
En nuestra empresa nunca ha hecho falta entregar prendas con más de dos años para recoger la nuevas, para eso se firmó ya un acuerdo en el año 1.995 con el Comité de Empresa.  
Una vez que tuvimos conocimiento de estos hechos, en diversas reuniones mantenidas con la empresa hemos conseguido que desistan de su empeño de hacernos entregar las prendas con más de dos años de antigüedad.  Si algún compañero/a tiene algún problema en este sentido les pedimos que se pongan en contacto con esta sección sindical.
Recordad:
“No hay obligación de entregar en vestuario las prendas de uniformidad con más de dos años de antigüedad”

jueves, 17 de enero de 2013

Acta comite empresa

En el apartado actas comité empresa , hemos colgado la correspondiente al pelno ordinario del comite de empresa de Prosegur cía. s.a. de Madrid del mes de Diciembre de 2.012.

viernes, 11 de enero de 2013

Información sobre comunicación descuelgue del Convenio

A fecha de hoy seguimos sin tener noticias nuevas sobre este asunto. Durante la reunión del Comité de ayer día 10 contamos con la presencia de Oscar Blázquez, Responsable de Relaciones Laborales de Madrid. Insistió en que en la reunión del próximo día 31 proporcionarán toda la información necesaria.

Como siempre, en cuanto tengamos noticias nuevas os informaremos.

A continuación adjuntamos escrito con la información que hemos pedido a la compañía:




jueves, 27 de diciembre de 2012

PROSEGUR:DESCUELGUE

Lamentablemente Prosegur se ha unido al carro de las empresas que se quieren descolgar del convenio colectivo  o como ellos ponen en su comunicado " proceder a la inaplicación del regimen salarial previsto en el Convenio Colectivo de aplicación y a la modificación sustancial colectiva de determinadas condiciones de trabajo"

Esta noticia nos la ha comunicado formalmente la empresa esta mañana. Nos comunican que el periodo de consultas comenzara el proximo 31 de enero de 2.013. Antes del 24 de enero, la parte social tendrá que designar a un numero no superior a trece miembros entre la proporcionalidad sindical. En estos momentos desconocemos cual es el porcentaje por cada sindicato con representación en Prosegur.

Paralelamente, otras empresas como Segur Iberica y Eulen han comunicado a sus respectivos comites su intencion de hacer lo mismo que Prosegur, lo que demuestra que han acordado conjuntamente aplicar estas modificaciones a sus trabajadores.

Os seguiremos informando conforme vayan transcurriendo los acontecimientos.

viernes, 21 de diciembre de 2012

SITUACION DEL CONVENIO DEL SECTOR E INCREMENTOS SALARIALES

Nota emitida por la Federación Estatal de AA.DD. de CC.OO.

Desde el sector de Seguridad Privada os comentamos que en relación a la situación derivada del incumplimiento del incremento salarial fijado para el 2012 por parte de diversas Empresas del sector de Seguridad Privada, e intentando aclarar la cuestión venimos a significar:

1.- El Convenio Colectivo 2009-2012 establecía unos parámetros de incremento salarial que habrían dado lugar a un incremento del 4,4% para el año 2012. Ante la negativa empresarial a firmar las tablas se las llevó a un procedimiento de mediación donde finalmente se acabó acordando un nuevo convenio 2012-2014 con determinadas patronales: APROSER, FES y AES. En este Convenio el incremento salarial fijado para 2012 era del 2,4%. Este Convenio fue impugnado ante la Audiencia Nacional por parte de AESPRI con el resultado de la confirmación de que el mismo tiene vocación de estatutario por tener legitimación bastante el banco patronal para adoptar el acuerdo. Está pendiente de un posible recurso ante el Tribunal Supremo.

2.- La mayoría de las Empresas pertenecientes a las patronales firmantes de este nuevo Convenio han venido cumpliendo con el abono del incremento salarial del 2,4%, pero no así las Empresas que no pertenecen a las mismas que no han efectuado incremento salarial alguno. La complicación actual deriva de que el Convenio aún no ha sido publicado por la Dirección General de Trabajo como consecuencia de que desde la instancia de Competencia se tacha de contraria a la libre competencia la cláusula de subrogación establecida para el transporte de fondos en el art. 14. Esta situación hace que ante su no publicación en el BOE el convenio no tenga eficacia frente a terceros que no lo han suscrito y por tanto carezcamos de acción para su reclamación, la cual a buen seguro nos opondrán en caso de interponer las oportunas reclamaciones.

3.- En todo caso y para tranquilidad de todos el Convenio 2012-2014 se firmó en el mes de abril o sea que no puede hablarse de que en diciembre se cumpla ningún plazo ni tan siquiera para reclamar a los firmantes del Convenio que no estén cumpliendo el mismo, y al que aunque tuviera naturaleza de extraestatutario seguirían estando obligados.

MUERTE A LOS SINDICATOS



Blog de Iñaki Gabilondo



Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.