Acta Mesa Negociadora: Rectificación convenio

Este es el Acta de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de Seguridad, en la cual se procede al requerimiento efectuado por la Dirección General de Empleo (lo teneis colgado en este Blog) para adecuar el texto a la ultima Reforma Laboral.

En el apartado Actas Comité Empresa, hemos incluido el acta de la reunión ordinaria del comité de empresa de Prosegur Madrid correspondiente al 10 de Mayo de 2.012.

Multa temeridad juicios demanda horas extras

Para desgracia de todos nosotros, y tal como os recordábamos el pasado martes 12, ya hemos comenzado a tener casos de jueces que han sancionado a compañeros por temeridad a la hora de reclamar en juicio diferencias en las horas extraordinarias.

Os adjuntamos Sentencia de Juzgado de lo Social de Burgos de un compañero que reclamaba cantidades a partir de 2.008. El Juez considera que ha ido a juicio sabiendo que no le iba a corresponder ninguna cantidad, a "probar suerte". Le ha impuesto una multa de 200€.

Aviso a navegantes...

Aclaraciones del Ministerio de Empleo al Convenio Colectivo

Hoy hemos recibido escrito del Ministerio de empleo para realizar unas aclaraciones y subsanaciones al texto del nuevo convenio, que no afectan a los puntos importantes del mismo (salario, permisos, jornada, etc).


Una vez realizadas estas aclaraciones y subsanaciones, se publicará en el B.O.E. el texto definitivo del convenio.


Adjuntamos escrito del Ministerio de Empleo:

20 Junio: NO TE CALLES

HORAS EXTRAS: PROSEGUR ABRE de nuevo LAS PUERTAS PARA LLEGAR A ACUERDOS EXTRAJUDICIALES.

Sobre el conflicto de horas extras, podemos decir que está prácticamente acabado. Para nuestra desgracia no es como esperábamos.

Diversas sentencias del tribunal supremo dan la razón a como realiza el pago PROSEGUR de las horas extras, y a como lo viene realizando desde el 2009, salvo algunas excepciones. PROSEGUR ha dado en el clavo, en los cálculos que realizó para abonar extrajudicialmente a los compañeros que quisieron llegar a un acuerdo, ya que estos cálculos son los que se están dando por validos a partir de ahora en los juzgados de lo social.

De la euforia que teníamos en años anteriores, donde diversos tribunales superiores de justicia se ponían de nuestro lado al incluir en el precio de la hora extra conceptos como la nocturnidad y festivos realizados en nuestra jornada laboral, a la decepción que han supuesto  las sentencias del Tribunal Supremo donde ya no cabe ningún recurso y que han servido de base para la redacción del artículo 42 de las horas extraordinarias del actual convenio colectivo. Si tan claro lo tenía el Tribunal Supremo, podría haber hecho el esfuerzo de decirlo desde un principio y nos habríamos ahorrado todos, trabajadores, sindicatos y juzgados, tiempo y esfuerzos.

A partir de ahora nos podemos encontrar en las sentencias textos, como ha ocurrido recientemente, donde indican:

“Aunque no se ha solicitado ni insinuado en el acto del juicio, no es sostenible ni admisible la postura actora (demandante), una vez conocida la decisión del T.S. que fija y aclara los conceptos incluibles para calcular la hora ordinaria, sin que sea posible seguir manteniendo el mismo debate, y podría apreciarse el supuesto del art. 97.3 L.P.L. lo que se deja indicado para conocimiento de la parte actora que con su actitud está retrasando el pago a los trabajadores y obliga a celebrar un juicio cuyo resultado conoce de antemano.”

Resumiendo, podemos tener problemas de que se nos acuse de temeridad con la consiguiente multa, por demandar cuando se sabe de antemano que se va a perder, o hacer que se celebre el juicio aun sabiendo el resultado.

En vista de estos  acontecimientos PROSEGUR-Madrid ha decidido llegar a un acuerdo con los trabajadores que tengan interpuesta demanda por las horas extras, con los cálculos que en su día realizaron que se ajustan a lo que desgraciadamente ha dictado el Tribunal Supremo reiteradamente en varias sentencias. Para aquellos compañeros que ha realizado la demanda a través de CC.OO. contra PROSEGUR y están a la espera de juicio, se pueden poner en contacto con esta sección Sindical para ampliar esta información y valorar la posibilidad o no de llegar a un acuerdo extrajudicial.

Interior prepara una Ley de Seguridad Privada que aumentará su cooperación con el sector público

 Agencias
@DiarioSIGLOXXI
jueves, 7 de junio de 2012, 15:05

MADRID, 07 (SERVIMEDIA)

 

El Ministerio del Interior está trabajando en una nueva Ley de Seguridad Privada que estrechará los lazos de estas empresas con el sector público, todo ello con el objeto de aumentar la colaboración operativa y abrir nuevas perspectivas de cooperación.

Así lo explicó hoy el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, que inauguró en Madrid el IV Congreso de Directores de Seguridad Privada.

Según informó la Policía, en este encuentro, que se celebraba en un céntrico hotel madrileño, los directores de seguridad privada analizaron el “nuevo escenario normativo” de su sector, así como las tendencias del departamento de seguridad y el responsable de seguridad.

Al inaugurar este encuentro, Cosidó indicó que “es necesario potenciar la colaboración público-privada en un modelo integrado de seguridad”.

El responsable de la Policía informó de que el Ministerio del Interior está trabajando en una nueva Ley de Seguridad Privada que estreche los lazos con el sector público, mediante la colaboración operativa y abriendo nuevas perspectivas de cooperación.

Las actividades de la Seguridad Privada se encuentran subordinadas y bajo la preeminencia de la Seguridad Pública a través de la eficaz supervisión y control que ejerce la Policía Nacional.

En este sentido, Cosidó incidió en que la seguridad privada debe verse como “un complemento de la seguridad pública, un potencial aliado en un objetivo común que es ofrecer el mayor nivel de seguridad a los ciudadanos”.

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Como ya hemos comentado, da miedo pensar que el actual gobierno este trabajando en un nueva Ley de Seguridad Privada, donde tenga por objeto más colaboración con las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.¿ No trataran en estos tiempos de crisis tener vigilantes de seguriad por la cara ?. Veremos en que acaba todo esto................

Comunicado Conjunto CC.OO. - UGT - USO

CCOO, UGT y USO han realizado un comunicado conjunto donde muestran su unidad, para realizar acciones ante lo que esta ocurriendo en el sector de seguridad privada, donde al final el pato siempre lo pagan los mismos. Donde muchas empresas quieren hacer caja con el tema de la crisis, bajando precios a sus clientes que luego soportan sus empleados, para así abrir mercado.

FALCON: DESCUELGUE SALARIAL

Hace tiempo venimos diciendo que APROSER la patronal del sector de seguridad privada que aglutina a las mayores empresas de seguridad entre ellas a PROSEGUR, SECURITAS y FALCON  es una caja de grillos donde cada empresa campa a su  capricho, prueba de ello es la lamentable y vergonzosa propuesta de FALCON de solicitar el descuelgue salarial del actual convenio colectivo firmado el pasado mes de abril para los años 2012-2014.

No comprendemos la posición de FALCON la cual hace unos meses acata la decisión de APROSER de firmar el actual Convenio Colectivo y un mes después solicita a su Comité Intercentros la Inaplicación de las tablas salariales y jornada laboral de los años 2012-2014.

Según el acta de 30 de mayo 2012 la propuesta de FALCON pasa por aumentar la jornada anual de las 1.782 horas anuales actuales a 1.826 horas, en computo mensual de 166 horas lo que da una diferencia de 4 horas mas mensuales  en total 44 horas más de jornada anual, no contentos con esta subida de la jornada tienen la desfachatez de proponer una notable bajada de salarios, para el año 2012 no aplicar la subida salarial recogida en el actual Convenio Colectivo Estatal de 2,4%,  para el año 2013 un 0,5%  cuando el Convenio Colectivo Estatal recoge una subida de un 1% mas la evolución del PIB y para el año 2014 una subida de un 1% cuando el Convenio Estatal recoge un 1,6% mas la evolución del PIB como podéis ver si a esta bajada de salarios le sumamos la subida de 44 horas de trabajo anual la diferencia es notable lo que pondría a FALCON en una notable posición de superioridad a la hora de concursar. En definitiva de llevarse a cabo este descuelgue salarial podría ser el principio del fin del Convenio Colectivo 2012-2014.

¿Reforma de la ley de Seguridad Privada?

La delegada del gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, el dia 30 de mayo en los actos de clausura de la conmemoración del Dia de la Seguridad Privada, avanzo que la reforma o nueva ley de Seguridad Privada que esta estudiando el Congreso de los diputados recogera una mejor cordinación entre las empresas de seguridad, como con la Policia Nacional, Guardia Civil y Policias autonomicas. Informo que el gobierno tiene voluntad de reformar la ley de Seguridad Privada. Viendo como son las reformas del gobierno es para echarse a temblar.

En la comunidad de Madrid en la actualidad operan 315 empresas de seguridad con un totalde 23.150 empleados.

Envio de nominas a casa: Prosegur - Madrid

Desde que nuestra empresa decidiera no mandar por correo el recibo de la nomina a los trabajadores que se habían dado de alta en "tu portal". Desde esta sección sindical hemos hecho especial incapie en volver a la situación anterior, ya que nos suponía ridículo el ahorro y una clara discriminación respecto de unos trabajadores a otros, y sobre todo un perjuicio para aquellos que no tienen acceso a internet en casa y exporadicamente se metieron en "tu portal", dejando de recibir la nomina en casa y viéndose obligados a desplazarse  a la oficina para obtener un recibo de su nomina. Tema, que también llevamos al comité de Empresa.

Por fin la empresa responde, donde reconsidera esta decisión y nos informa que a partir de Mayo se procederá al envió de todas las nominas al domicilio, tal y como se venia realizando desde el año pasado. Nos confirma  que este mes también vendrá el sumatorio de los atrasos del Convenio Colectivo.

En cuanto al certificado de Retenciones, a el que no le haya llegado por correo a casa con la nomina del mes de abril, no le quedara más remedio que hacercarse por la oficina para pedir una copia en el departamento de personal

MANIFESTACION EN ESABE 29 MAYO 2012

Mientras que los dirigentes de ESABE compran nuevas empresas, los trabajadores llevan meses sin cobrar, y no solo en Madrid sino en todo el territorio nacional. En esta concentración al igual que ha pasado en otras, se echa de menos la presencia de mas compañeros. Tenemos que unirnos frente al abuso de las empresas.

CONCENTRACION EN LA SEDE DE ESABE 29 MAYO 2012

Se a convocado a todos los trabajadores de Seguridad Privada a una concentración en la sede de ESABE, C/ Cronos 8-10 el día 29 de Mayo de 2.012. Esta concentración se realiza en apoyo a los compañeros/as que son plantilla de ESABE y que están sufriendo una serie de barbaridades en el abono de sus nominas, eso cuando tienen la suerte de cobrarlas. En la actualidad se esta a la espera de la resolución de tres conflictos colectivos sobre ESABE, siendo el ultimo el de las pagas extras donde ESABE a decidido suprimir en el abono los conceptos de Plus vestuario y plus transporte, pese a que la paritaria no les da la razón.

Ahora es esta empresa, pero mañana puede ser cualquier otra.

CONCENTRACIÓN 24 MAYO 2012

El 24 de Mayo de 2012 se aprueba en la nueva reforma laboral, con más enmiendas que un dictado de un niño de cuatro años, enmiendas que informaremos de ellas cuando sepamos como queda esta absurda reforma laboral. El caso es que alli estuvimos.

En contra de los recortes de Metro de Madrid

El 22 de Mayo nos manifestamos en la sede de Metro de la Calle Cavanilles 58. La convocatoria ha partido  de la federación de AA.DD. de CC.OO. de Madrid y Fes UGT Madrid, por los recortes que se están llevando a cabo a las empresas contratadas de Seguridad Privada y Limpieza por parte de Metro de Madrid. En esta manifestación de una hora de duración, se ha echado de menos la asistencia de mas compañeros/as de las empresas  que  prestan servicio en Metro de Madrid.  La concentración  finalizo con el registro de 500 firmas en contra de los recortes, que se seguirán recogiendo hasta el mes de Septiembre y se volverán a registrar en Metro de Madrid.

NOCHE Y DIA: CONCENTRACIONES

Se firma el convenio de SERVIMAX 2012 -2014

El pasado 16 de Mayo se firmo el convenio colectivo de Servimax Servicios Generales s.a.

Concentracion ante los recortes en Seguridad Privada y limpieza en Metro de madrid

Las Federaciones de AADD de CCOO de Madrid y Fes UGT Madrid han convocado una  concentración para el día 22 de mayo ante los recortes que se están llevando a cabo en las contratas de Limpieza y Seguridad Privada por parte de las empresas adjudicatarias de estos servicios en el Metro de Madrid.

Así se están aplicando reducciones de jornada, recortes de salarios e incluso despidos y todo ello en  connivencia con Metro de Madrid.

Ante estas agresiones y para intentar buscar soluciones, los sindicatos recogerán las firmas de los trabajadores y trabajadoras afectados que posteriormente se presentaran a Metro el próximo día 22 de mayo durante la concentración que tendrá lugar en la sede de Metro sita en C/Cavanilles, 58 de 10:00 a 11:00.

REUNIÓN COMISION PARITARIA: PAGAS EXTRAORDINARIAS-FINALIZACIÓN CONVENIO 2009-2012

¿Que es la Comisión Paritaria?

La Comisión Paritaria se constituye para la interpretación y aplicación del Convenio. Esta integrada por la representación sindical firmante del convenio colectivo e igual numero de miembros por la parte empresarial.

Tiene como funciones:

• Interpretación de la totalidad de los artículos del convenio
• Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos que suponga la interpretación de las normas del presente convenio.
• Seguimiento de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones empresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.

Art. 9 Convenio Colectivo Estatal Empresas de seguridad 

El pasado 9 de Mayo la Comisión Paritaria se reunió para tratar dos temas:

1.- Inclusión de los pluses en las pagas extraordinarias: Por parte de la empresa ESABE, decidió la no inclusión de los pluses de transporte y vestuario en las pagas extraordinarias. Por parte de la Comisión Paritaria y por unanimidad de sus miembros (empresas y sindicatos) consideran que se deben abonar. Esta es el acta:

 

2.- Se da por finalizado el Convenio Colectivo 2009-2012 a favor del acuerdo alcanzado en el SIMA el 22 de marzo de  2.012 y acordandose el 16 de abril de 2012 un nuevo pacto de aplicación para el periodo 2.012-2.014 quedando suscrito a su publicación en el BOE. Esta es el acta: